到退休年龄后继续务工，主张养老保险待遇损失要尽快，避免超过时效！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

                       1. 案例引入
                 2. 法律分析
8 j( T& ~' Z) O$ \/ t                 3. 最后的总结，划重点！

达到退休年龄后继续参加工作，可以主张养老保险待遇损失吗？有没有时效限制，本文将通过案例及法律分析为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。

01
案情简介
( @- D! }% K9 m; {; t% _张女士（女，1968年出生）与A公司于2009年--2012年签订了2份劳动合同，工作岗位是操作员。从入职起公司一直没有为张女士办理社会保险手续并未缴纳社保，张女士达到退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇。2018年2月，张女士年满五十周岁，达到法定退休年龄，但张女士继续在A公司工作，直到2022年5月份公司以“年龄大”为由与张女士解除劳动关系。2022年6月，张女士向劳动仲裁委申请仲裁，请求单位赔偿养老保险待遇损失。劳动仲裁委以张女士已达到法定退休年龄，主张的劳动争议不属于劳动法调整的范围为由不予受理。张女士遂以诉称的事实和理由诉至法院。
, A9 x: N8 ?3 G# ^9 |& ]! B& d5 f张女士称： A公司于2009年张女士入职直至2022年双方劳动合同终止为止，均未缴纳社保，导致退休后养老保险待遇损失，请求法院判决A公司赔偿。
A公司辩称： 1、虽然张女士2022年才离职，但2018年2月份张女士就达到法定退休年龄，2022年张女士申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，不应该被支持。
- l2 _/ B6 V* ]+ [9 t$ a                  2、张女士主张养老保险待遇损失不是人民法院受理范围，不应受理
; M/ C: E$ ~: Y* D( Z7 x$ J请问：  1、张女士主张养老保险待遇损失是否为人民法院受理范围
          2、张女士的请求是否已经超过仲裁时效？
+ a2 K/ C3 ^" ], ^/ Z/ ?& H
02
法律分析
9 W: ?/ v1 f/ w* Y5 @, N
01

张女士主张养老保险待遇损失是否为人民法院受理范围
% R& E2 j+ E4 o根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而起诉的，人民法院应予受理。
( F) U( e0 i* _& h+ y% t, f0 l4 o上述案例中，张女士已达法定退休年龄，A公司未为张女士办理社会保险手续，无法补办，且未能享受社会保险待遇，故张女士要求A公司赔偿养老保险待遇损失，符合上述司法解释的规定，属于人民法院的受理范围，应予受理。
& t3 n2 U% ~0 Z1 K# l; B* b2 x2 L8 \关于主张养老保险待遇损失必须满足哪些条件，往期文章有提到，请点击下方链接：
主张养老保险待遇损失，必须满足这四个条件！满足条件的要尽快起诉，避免超过时效
02

' {: G6 h  v7 f! ]- y8 f* D主张养老保险待遇损失的时效如何计算
. ~' w* z( {0 i
根据《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。
# s1 |& k" W2 h+ [) _: q上述案件中，虽然张女士于2018年2月就达到法定退休年龄，但是达到退休年龄后继续在A公司工作，直到2022年5月劳动合同关系才解除，张女士于2012年6月就养老保险待遇损失申请劳动仲裁，未超过一年仲裁时效。

03
9 L2 a- w6 R  M' `
关于1年仲裁时效起算点问题的争议
9 ]3 N: b) ?% p3 S1 a
主张养老保险待遇损失适用仲裁时效一年的限制。那么1年时效的起算点如何认定，达到退休年龄后继续用工是否构成仲裁时效中断，这一点在实践中争议很大，第一种观点认为：劳动者达到退休年龄后继续上班，不构成养老保险待遇损失仲裁时效的中断或中止，仍应从劳动者达到退休年龄之日起计算一年的仲裁时效；第二种观点认为：劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。
% F" I5 `  s9 I2 k: e! P( u本文认同第二种观点，上述争议焦点，通俗地讲，就是从何时认定劳动者得知其权利受到侵害，这一点尤为重要，上述案例中因用人单位在劳动者达到退休年龄后继续用工，过了4年之后才将其辞退，因而本文认为认定劳动者得知自己权利被侵害，应从被辞退之日开始起算，这样才能更大程度保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

03
4 F7 D) ^' N9 t" T最后的总结，划重点！
8 i# f2 P' k9 j
4 }) Z( p0 [5 N2 P+ d' _3 P# o' p- t劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动者达到法定退休年龄，用人单位没有为其缴纳养老保险，劳动者要求单位赔偿未缴纳养老保险待遇损失的，其时效应从劳动者达到法定退休年龄之次日起算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。
$ C7 b# z/ b/ c# i+ G. ?
劳动者在达到法定退休年龄后或者劳动合同关系解除之日起一年内要积极通过仲裁或诉讼途径主张权利，否则应承担相应不利后果。在此呼吁广大劳动者们，主张赔偿养老保险待遇损失的要积极行使权利，避免诉讼请求因超过仲裁时效维权失败！

5 W6 |! ~7 w3 _0 S