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本帖最后由 法外求知 于 2026-5-8 11:17 编辑
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9 H8 | P6 r! _8 ^5 u+ {) O) f劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
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0 y6 a4 ]2 B' e拒绝超时加班试用期被辞退
. a; Y6 C! n% s$ F7 b& Z! H9 S5 S违反法律规定
8 |( c7 o$ i5 J$ e张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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自愿签协议放弃加班费
* J" V, Z8 n8 u d/ G. k显失公平被认定无效 # A% W% p g0 ~1 X% E
张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。 0 J: n$ L9 U+ d! Y
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没有公司加班审批手续 + M3 s$ D0 c# W7 k
也不能否认员工加班事实
: W' H- f h, H' P; i吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。 6 r( ~# w9 Y4 h5 Y* ^# I
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单位擅自增加工作量 1 H5 ?$ \1 I# B. ~- C% t
员工有权拒绝 0 y+ W+ L8 D( I; {
张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。 " m' v! B6 R6 y4 H
( v$ h* Y5 S3 Z! W& e/ [( G劳动者休息权 ; P; [' f- V# Q2 O
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
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) m, T2 c: u8 t+ \* e) j' J因此
5 l- W! e! S( |. v, O4 T/ I3 v$ E在劳动合同中与劳动者约定 / z P' W) f6 r
违反法律规定的加班条款
7 C. z" l4 [2 |; P# M% P2 I均应认定为无效！
8 _" Q) o8 K5 v0 W% k! a在这里提醒所有用人单位 + P D( i+ } E6 y: [* ~' L- o
用人单位的规章制度及相应工作安排 # e! }; x* K$ x, m/ J" S+ F. t
必须符合法律、行政法规的规定 2 X$ O2 [5 {& |8 E( \& o
否则既要承担违法后果
' i% A: y! y2 v# W' ^也不利于构建和谐稳定的劳动关系 9 [* Z# O- N1 W5 d* ]! A4 {
促进自身健康发展
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发表于 2025-1-9 10:07:40