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本帖最后由 法外求知 于 2026-5-8 11:17 编辑 " S! L0 n1 e3 a
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劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 8 S+ |3 ^9 l" P0 \
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2 [+ ~5 Q+ M0 t' b& d4 U拒绝超时加班试用期被辞退
% r3 c6 [& W" O Q, ^5 K违反法律规定
9 |* `9 ]+ S1 B张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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自愿签协议放弃加班费
4 E* B+ h e7 G) Y' E显失公平被认定无效 # {( N9 c- ^% E6 N# o5 B9 I
张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。
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没有公司加班审批手续 & j, G1 T) F- w
也不能否认员工加班事实 1 P- T l7 z- C& n* t: p. p; B F% B
吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
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8 I5 E* n+ R: i" k单位擅自增加工作量 0 I; T( j$ U; C2 z& F# y8 V- f
员工有权拒绝 $ Q) I( N2 k' y/ R( o$ s/ |/ P" t, A
张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。 2 t* M$ w3 N1 m
+ I: R. Q, ?, }( x4 k9 Y劳动者休息权 ' D& M0 |5 d4 P" H* S; l
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。 , F! h& S& f( M$ B6 j
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因此 $ e9 h$ D0 i. t0 V3 N1 z
在劳动合同中与劳动者约定 # ]* ^) @& l1 j* |" {
违反法律规定的加班条款 h5 F! L% D. f5 {
均应认定为无效！
. g6 K# c8 d% y2 V* J, o0 M' s) W在这里提醒所有用人单位
# |; W% A" g' H" D用人单位的规章制度及相应工作安排
0 {$ @, D1 c4 b$ m( g必须符合法律、行政法规的规定
) i$ ^* N6 k. n# `否则既要承担违法后果 4 B# D) {! h+ p$ n3 u6 Q3 M3 s
也不利于构建和谐稳定的劳动关系 - @0 e1 E0 ]) m F
促进自身健康发展 & v$ F9 p8 m7 P. P9 @" M
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发表于 2025-1-9 10:07:40