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公司以不胜任工作为由，解除劳动合同，作为劳动者应该如何反驳，如何争取拿到2N的赔偿金？ ! E- q& x" f. y. E0 Q
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总结了5个点，只要其中一点公司方面有疏漏，不符合规定，那么你就不属于劳动法意义上的“不胜任工作”，公司就必输无疑，同时这5点也是你能打赢劳动仲裁的制胜法宝，收藏起来慢慢看吧。
- L2 d# ^0 @/ {/ v+ o第一，公司说你不胜任工作，那有没有考核呢？如果没有考核，或者考核项全是主观评价，比如说工作不认真，态度不好之类的，那公司说你“不胜任工作”就没有依据，依据都没有，怎么可能赢。 ) ~0 h7 W& _ f1 Y% ]
6 m7 S' \- b( w- T0 N第二，公司是否有证据证明你第一次不胜任工作后，对你进行了培训或者调岗，这个是需要公司来举证的，如果没有证据，那公司也是必输的。 . M! Y% K- M; F2 F" L/ m- i
( M. m e2 P3 j" Q/ H5 ?1 u第三，公司对你进行培训或者调岗后，需要第二次证明你“不胜任工作”，才能解除，解除才是合法的，证明方式还是同第一点。如果证明不了，那么公司解除劳动合同就是违法的。 7 }6 f& g7 ` Y! ~; q
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第四，第二次不胜任工作后，公司就能解除劳动合同了，但是解除之前，需要将解除理由通知工会，并且听取工会的意见，这个程序是必须得有的，一般情况下很多公司都会忽略这一点，根本没走这个程序，因此也是违法解除。 3 _& l% ^: K* h& Q
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第五，就算上面的程序都做了，做的很完善，那公司以你不胜任工作为由跟你解除劳动合同的，你至少也是可以拿到N➕1的经济补偿金的，不是一分钱没有。拿不到2N，也可以拿个N➕1。 9 x: W, V+ ^5 q, v* b7 W
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你学会了吗？ ) l5 f& F0 y$ M1 ~( n* q ~
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发表于 2025-1-8 15:59:41