劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
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' D, d( T4 W5 Q开庭前，仲裁委可能会联系你询问

1 h: p- c0 h8 j" y/ q4 v/ h% r! |1、能不能调解？同不同意调解？

这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。

! H5 g( h4 q- N/ c& H# \; R3 b如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

$ K, ?" S) c, D2 _开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

$ e; c! R/ W5 _! a2、什么时候入职这家公司的？

3、在公司担任什么岗位？

* p/ f+ B) f2 P# A4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？

, a; D/ \. h/ y3 Q% T: Z0 Q& J& A+ s如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你
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6、公司有没有给你交社保？
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7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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8、你的工作是谁安排的？
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, n* u1 w$ b. r3 I/ ?' {# v9、上班时间是几点到几点？

以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
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接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。
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( m! A, b1 ]7 c9 a! z如果你是提的被迫离职，就会问你

  _5 B: Q3 D% V& o10、提被迫离职的理由是什么？
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6 n; q, \* W! Z0 V9 H& q) w: o11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

如果你是被公司单方解除了，就会问你

12、有没有收到辞退通知书？

1 j, t0 w; X$ v+ I% C5 Z& t13、什么时候收到的？

7 ^8 A6 p+ n$ g9 p1 {. I14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？

15、应发工资是多少？实发工资是多少？

# P6 T* M3 t2 c, ?9 s5 e  |以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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& j1 f, t6 Z3 I7 y, @6 O( j  Z如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

. v) t$ ~0 N# y6 j( Y: A0 r6 h以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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