劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
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开庭前，仲裁委可能会联系你询问
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1、能不能调解？同不同意调解？
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# m' S% P% C; R, ]7 T5 D这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
) c2 C0 `+ }9 {, @1 s1 y
# V% S! |4 _" ^! E% w& G' ]目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
" A! w' i4 w5 v! l- F$ P
如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问
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2、什么时候入职这家公司的？
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3、在公司担任什么岗位？

4、公司有没有跟你签订劳动合同？

5、一共签过几次合同？
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如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你

% L. ^! Z% c! V6 A. C6、公司有没有给你交社保？
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  ]; |0 e/ H3 l: z% v& Q7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？

2 r- S8 e! K- I9 }4 {8、你的工作是谁安排的？

2 B; z( Y; V- Y7 x; T9、上班时间是几点到几点？
1 S1 u! K0 d+ U# h0 G
以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。
2 C$ H6 B. Q4 M
! `$ T; z+ y1 _) i0 Y( R# Y! g接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

+ a# a0 q6 u& e2 ?0 M7 Y! i4 f+ ]如果你是提的被迫离职，就会问你

10、提被迫离职的理由是什么？
" e+ V* n9 t) Y' e' w
11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？

* b1 @8 I( U  T5 H. e: e4 N) [如果你是被公司单方解除了，就会问你

12、有没有收到辞退通知书？
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0 G/ i! I" f: ~& a$ O13、什么时候收到的？

( q* q  J% Y( Q" J5 H$ A14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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% x' n) E- Y, |5 H15、应发工资是多少？实发工资是多少？
7 c: `; T& e8 H% R) Y, V) {
7 U. J1 N9 H& d8 ]+ a  R9 [. n) }以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的

如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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# s$ [9 e, B/ y1 \* f( u  ?16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。

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