提被迫离职，一定要正确操做，否则什么补偿都拿不到！

骑白马的王子

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“这几天讲了一些能拿到经济补偿金N的法定情形，后台就有很多朋友留言咨询我，问自己的情况能不能提被迫离职，提了被迫离职是不是就能拿到N？今天来讲一下提被迫离职的正确操作，赶紧一起学起来吧！”
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被迫离职，不是随随便便就可以提的，你在提被迫离职之前，需要进行一些操作，如果你没有正确操作，很可能工作没了，而且什么补偿都拿不到。
3 s& J3 w& H! Z如果你的公司有拖欠工资、没给你缴纳社保、调岗降薪、恶意带岗、以及不提供劳动条件等等这些违法行为的话，你是可以提被迫离职的，拿到经济补偿金的，但是有两个关键点特别重要，分别是：
第一、你提被迫离职的时间节点
第二、提被迫离职之前的操作方法
我们以公司拖欠工资为例，假如你的工资是1万，但是有一个月公司只给你发了6000，你去找公司HR问情况，也没得到解决，你一气之下就给公司邮寄了《被迫离职通知书》，然后就不去上班了，第二天直接去申请劳动仲裁。

8 j2 e0 O* G6 Y, B9 u你如果是这么操作的，大概率都是会输的。
2 u, r  x/ g; G以下是正确的操作方法，大家跟着一步一步做就可以。
5 L8 X. r, `0 y& @+ U. n你先去国务院客户端小程序、人力资源社会保障部公众号、劳动监察大队，去投诉公司未足额支付劳动报酬。
, S/ O8 @$ d+ j以上三个投诉可以同时进行，不一定能解决，我们的目的就是为了取证留痕，证明你向公司要过工资，也向行政机关投诉过。
投诉完了你还得等，等到下个月发工资的时候，如果公司还是没有给你补足工资差额，这个时候你就可以提被迫离职了。因为这样操作下来，就可以证明公司不是忘记给你发了，你都投诉了还是不发，那就是恶意拖欠工资。
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