小编按：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 % z, k( C# T! o9 I' x i8 x , m2 e, O+ S! U' m( u. s' W8 Q, J' p: ` E* e) E: i
大家都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果法定休假日单位安排了工作，上述条文中的“300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%？& H& R) o, c: J0 e: d9 _& o5 D- l
: L! h# I4 n$ Y9 L- T" m, d人社部在2025.1.1发文进行了明确：单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 8 V* t5 C$ m9 f2 t# F9 ]- D& E v6 A/ k
人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知1 B, x3 o' E8 q
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人社厅函〔2025〕1号 9 d( F6 I0 A( W, [& x" t( o# t 3 b s( r* [& Z s. {各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：+ e! K8 J! j' o1 y ]
8 K* `# Q9 o. T8 _为做好《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）贯彻实施工作，保障广大职工休息休假权益，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，现就有关事项通知如下： # {* m( T2 G9 i9 m8 Q$ ] B7 t 0 Y/ e/ W) ]; p. m ~1 a7 a# T一、加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休- m5 L, f0 u' D2 J7 i2 r) o
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各地要指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，制订职工休假年度计划，并建立管理台账，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，优化集中或分段休假方案，更加灵活地安排带薪休假，不断提升职工休假制度管理质效。要指导企业等单位依法履行民主程序，结合实际制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容，确保符合法定条件职工（包括被派遣劳动者）应休尽休。 6 c! t! \$ i/ o1 d7 ~ x! Q, B ! @0 i4 I" M0 {0 H* h二、规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益1 O0 i( d9 X+ R; s/ u
8 E% k5 w5 w. e: p, S职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。# g2 x, Y9 Z5 ?% }: B V; r G2 g
发表于 2025-1-8 08:48:49