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“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”
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其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。
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6 N+ J9 U7 h- w* D8 u8 b4 K* L$ [% L第一、不得随意辞退
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我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。 S/ j( l% {% b8 f9 _# {; [ h* E
9 f0 K9 p3 V9 W; r' @ }第二、裁员时有优先留用权 @8 u" _8 \6 ?! {
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就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。
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退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 ( l; u% G X' Y+ j" y/ D ~0 c
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第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高
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- A( Y6 v2 F, j$ c* {) g e经济补偿金N，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于老员工来说，工作年限较长，能获得的经济补偿相对较多。 ) o: Z, r: x) g5 m& j
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第四、满足条件，不得无过失性辞退，也不得裁员 $ T% a8 d. ]5 l' P, e4 V# f
0 C. y0 Z! a+ D# H/ K( T# K如果你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（40条是无过失性辞退，41条是经济性裁员）简单来说，除非公司破产，否则就算你工作能力极差，天天生病在家喝茶养身体，公司也不能辞退你。
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4 p: B. l) B# e Q1 L第五、其他权益
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医疗期待遇：老员工至少可以享受 12 个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资等。 % @+ a2 V& g. T5 K" ]
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失业金领取期限长：失业保险缴费满 10 年以上的老员工，可以领取 24 个月的失业金，为失业期间的生活提供一定的经济支持。
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发表于 2025-1-8 08:45:52