女职工产假期间，公司只发基本工资合法吗？

骑白马的王子

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女职工产假期间公司以未提供劳动为由只发基本工资合法吗？

0 k+ V$ q! p; @& x/ ]( J答案是：不合法。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
PS：也就是说，女职工产假期间公司应当按照原工资待遇支付工资，不可降低其工资。
9 D" D  I9 e& L2 K2 s我们都知道，女性生育完之后是可以领取生育津贴的，生育津贴和工资可以同时领吗？
/ x" o0 z3 c9 z根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据上述规定，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，应当根据女职工产假前工资标准支付产假工资。
1 Z0 m2 g4 V! L  K% R! ~6 J! ?PS：也就是说，生育津贴和产假工资是两个概念，有些公司认为生育津贴＝产假工资，但实际上生育津贴和产假工资是存在很大差别的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，它相当于女职工在生育期间的工资，用于保障职工在休产假期间的工资待遇。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。
具体支付方式：
; {) E0 p, |/ ?1 g" m% K如果生育津贴大于等于产假工资，公司不用在为员工额外支付工资了。
3 s2 o! h8 k! L" E7 B如果生育津贴小于产假工资时，采用就高原则，用人单位需要补足差额给职工。
举个例子：国家发放给职工个人的生育津贴总金额为20000元，女职工产假期间的工资为25000元，如果职工领取生育津贴的话，用人单位需要补5000元差额。
: p3 w; ?9 W% B7 _( a* c( ?生育津贴的具体金额和申领流程因地区而异，建议咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门。
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