快看，公司强制员工待岗，如何应对？

骑白马的王子

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公司称没有岗位安排，让员工待岗，强制给员工放了长假。

这个假期有多久呢？
长达10年。
. u: x* N. ^* Y  t' W/ U10年后的某天，这位员工收到了公司寄送的《辞退通知书》。
详细沟通后了解到，该公司是一家国企，公司成百上千的员工，只有10个人被强制待岗，该员工一直从事固定岗位工作，并不存在没有岗位的情况。

8 F" Q7 h& D- }' @8 O. h# _& m该公司让少数员工待岗的根本原因是想要辞退员工，但正常辞退需要支付高额的补偿金，中间弄一段时间待岗，员工没有提供劳动，工资就发放待岗工资，每个月只有不到500块，这个待岗时间拖久了，就拉低了员工的平均工资。
* Y0 G* v/ [+ v* k3 @2 U' `; @2 oPS：有些朋友可能不了解平均工资的重要性，通俗来讲，只要是离职，无论是要补偿金还是赔偿金，它的计算标准都是离职前12个月的平均工资。通过待岗拉低平均工资后，赔偿金和补偿金的数额也会相应地降低。
% c7 ~$ h7 t7 J8 h该员工的其它同事迫于经济压力，都在待岗后的一年内陆续辞职了，该员工因家里条件还可以，公司按时缴纳社保，按月发放500左右工资，待岗后就一直在等公司的通知，中间也和公司沟通过，最后都不了了之，时间久了，该员工也不追着要求提供岗位了，渐渐的公司也将他淡忘了，直到10年的某天想起，才有了开头寄送的《辞退通知书》。
  a; P# M9 L2 x2 U+ S- P/ t; \我们经过了努力，最终成功帮该员工争取到了10万赔偿金且已经履行完毕。

大家如果遇到公司强制要求待岗，并且仅针对少部分员工的，一定要谨慎，公司可能在为辞退员工做准备。
建议：
遇到公司强制要求待岗时，一定要要求公司提供岗位（劳动条件），并且注意留痕，确定公司不提供劳动条件后，就可以考虑被迫离职了。
/ u9 h, W: |3 f法律依据：
　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  {2 Z' A, C! M　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
' }* \% s3 w9 T　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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PS：工资越高的员工越要注意不要拖太久，拖得越久平均工资越低，拿到的赔偿/补偿相对就越少。
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