员工无故旷工，公司求他接着回来上班...

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
+ v5 p: N3 N: g& {
老板：你不是离职了吗？
员工：我没有呀！
1 L# m) O" H3 R* y% k老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
+ `! e9 ?) I  x) l5 u9 z于是...
  {( i0 k" S5 R! A6 y5 B! j$ s员工提起了劳动仲裁。
" g4 F* l4 h4 M2 e2 y
律师：有签劳动合同吗？
+ m3 Z) V' E; n5 a0 i老板：签了
: T7 O) T4 U. n3 `+ o, U2 C  }律师：多久？
老板：无固定期
, q7 U, L* p7 L( \! o4 {律师：工作了多久?
% X+ F/ Q# a) M1 e3 T" d老板：快7年了
$ }  @' T+ y1 g9 B9 k律师:工资多少?
老板：8000左右
) @# o1 N. J9 |; o律师：有发文催过吗？
老板：没有
律师：有发辞退通知吗？
老板：也没有，他这不算自动离职吗？

+ h2 y3 u3 h! T# e+ L+ P) g, H我们先来了解一下：什么叫自动离职？
9 S* _) e( S3 I: q  s% k8 z! {$ u自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
. o+ K2 S2 ~6 @: J有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。
) p, [9 w" C/ {5 b  v4 ]! D也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
1 `' H7 x: K/ j$ B$ C* W经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。

那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
6 w/ C+ p! s! l, N- O当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。
: a7 t1 n: y0 u6 ^+ V有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
; g1 _3 X' w$ m0 O这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
" g0 W; ]% o) c6 A0 o