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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！ + c$ C* x( T. |
8 [7 F/ q! u" v( a老板：你不是离职了吗？ % Y/ j4 G L3 h- @* w
员工：我没有呀！ 4 ^' b& p$ r; }; W0 }6 w3 Q
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。 % b, ?" O2 @: t$ J5 B+ n, G
于是... $ {# S6 @7 p* H5 E$ y: ] I
员工提起了劳动仲裁。 R( C& v w5 r: W; r
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律师：有签劳动合同吗？
( a A) ~, q3 [$ t( g老板：签了 ( I1 Y& r( y' F
律师：多久？
$ e9 B! v$ ]' `" ?老板：无固定期
2 v9 a: ~$ T" y; o: s4 B3 i9 b律师：工作了多久? % D1 _& R0 J4 s1 a0 G
老板：快7年了 * E) e) J$ \$ @
律师:工资多少? * D8 Q) A" |2 [! A F
老板：8000左右
; W- S3 u# k5 |& _: a7 o律师：有发文催过吗？ / k! E. r* k9 U- i. T
老板：没有
$ k% d+ I# ~. k. x7 F律师：有发辞退通知吗？ # S5 Z; p% e4 {/ g8 ^: W
老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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2 Y$ K1 n* O7 S3 O) ~我们先来了解一下：什么叫自动离职？ 9 B/ p) g4 R+ _
自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 5 ?- j% R4 P& K' T0 O" ~1 @
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
! N# {- _: N" p% ~7 z/ h4 ~PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。 ) _( t- J: c G
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。
% V; h# G8 z/ t$ M+ j经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。 " ~0 ~- [; V2 ]4 g9 ~* B" a
4 c1 m9 b9 U1 r$ u那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？
8 j; B0 z* J% ^' k- \1 l当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。 % r l* N% ^& q3 Q: o
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。 ( p. U6 p" o3 X! Q6 j+ a L4 N* L
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢? % r. b# B- l) T7 M
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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发表于 2025-1-7 16:18:30