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最近有位朋友遇到这样一种情况,入职以来一直和公司相安无事,突然有一天被公司辞退,理由是:严重旷工! \( E5 L$ X) t3 q5 ]5 ^- K+ o: d
5 Y7 J/ i% @- G. Z只要我们上班儿,就免不了要请假,正规的公司我们不用担心,因为他们都有自己的一套规章制度、管理流程,按照流程办,一般不会出现大问题。
0 G, m$ w6 G0 |* N' N* J! S) F! g但实际工作当中,存在很多管理并不完善的小微企业,他们看起来更加人性化,请假大多是口头上的、或者发个微信,打个电话。 0 M. W0 \+ k0 E
这种人性化的做法,往往因为太过随意,导致劳动者难以自证。 2 E! j; t* k% g7 j( E$ @
还有些朋友,遇到公司要求待岗,要求休年假;有的直接谈辞退问题,跟你协商补偿、赔偿等等,但最后都落在一个结果上,就是你先【回家等信儿】。甚至还有的朋友收到假的《辞退通知书》,你回去几天以后,给你发个旷工通知,简直防不胜防。
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6 o3 B' w4 ]9 a3 s6 d( ^那我们应该怎样预防这种情况发生呢? ) ^9 D0 y, f; u4 u7 i6 F+ T
防人之心不可无,工作当中,一定要注意【保存证据】。
4 P; g2 h3 S6 k' u0 n# G4 {PS:即使证据没有做到第一时间留存,也要及时进行补救,比如可以和老板发微信确认(请假、待岗、休年假、被辞退等等都可以通过发微信的形式进行确认),只要老板对事情进行了追认,就可以有效避免这类风险的发生。
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; ~3 Y7 a4 A) B0 S. u有些朋友说,请假老板不给批,故意辞退怎么办?
{. ~9 T G9 U5 ^这就需要把握一个度,需要看请假的性质以及事情的紧迫性和必要性!无论病假还是事假,公司都有不批的权利。
' J/ T2 k! m# k4 m如果我们真的有非常紧急的事情要请假,但在提交了相关材料进行证实的情况下,公司还是不批那就是公司的问题了,如果你只是请假,老板说不批,咱就直接走了,那真是旷工!
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Z7 z6 u4 B5 M8 V/ p举个例子:
" `+ ]" k& _8 h( Z q$ I(1)假设你约了很久未见的朋友一起与旅游,去找老板请事假,老板可以不批吗?答案是可以的。你不理老板直接走了,公司可以辞退你吗?答案也是可以的。公司按旷工辞退你,属于合法解除。 / a; M- N8 V1 K- ~8 ^( a1 n5 {4 F
(2)假设你生病了,去找老板请事假,老板可以不批吗,答案是可以的。 ! z3 r5 F2 r% L, F6 g+ k' K
那你拿出三甲医院出具的假条、病例等相关证明材料,那他还是不批,你可以直接去看病吗?答案也是可以的。
, ?# `* U. f' |2 h; |这时候公司可以以你旷工为由辞退你吗?答案是不可以的,如果公司按旷工辞退,属于违法解除。
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