【劳动纠纷】劳动纠纷中，员工常见的26种诉求

骑白马的王子

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劳动关系确认与解除
+ r  ]. t$ l- h+ L4 q. [" x1、要求确认劳动关系：确认劳动关系是所有诉求的前提，在没有劳动合同等直接证据证明劳动关系的情况下，确认劳动关系是一切诉求的前提。
2、要求解除劳动关系：这是劳动者“被迫离职”的一种形式，当单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工以此要求解除劳动关系，可以要求经济补偿金。
( B7 b' Y" E) n5 E- H3、要求单位支付经济补偿金：这是劳动争议案件中，员工提出最多的诉求，可以要求单位支付经济补偿金的情形有很多，包括被迫离职、裁员、合同到期不续签等。
. C# g& t' {; t) `/ D4、要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额：未签劳动合同、合同期满未在规定时间内续签、违法不签订无固定期限劳动合同等。
5、要求恢复劳动关系：员工被单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系，继续履行+劳动合同。
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' Y7 t; \/ u' t# H6 J工资津贴未足额发放
6、要求单位支付劳动报酬：未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、违法克扣工资等。
2 c3 U: \1 z* q7、要求单位加付赔偿金：单位拖欠工资、未支付加班工资、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，单位还是未支付的，员工可以要求加付赔偿金。
8、要求单位支付加班工资：用人单位在法定的工作时间之外，安排员工进行劳动，应当按照规定支付加班工资。
/ S* f2 `3 S  U9 t, H9、要求单位支付未休年假工资：用人单位不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
10、要求单位支付津补贴：如高温津贴、低温津贴、夜班津贴等特殊岗位津贴。
11、要求单位支付违法约定试用期赔偿：单位约定的试用期超过法定标准，超过部分已经履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
% X; d/ G4 |; y/ S" ~12、要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金：用人单位单方违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
13、要求单位支付违法解除期间的工资损失：单位违法解除员工要求恢复劳动关系，可以要求单位支付仲裁、法院审理期间的工资损失。
14、要求单位支付医疗期工资：员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期内，单位应当支付病假工资。
15、要求单位支付竞业限制金：单位与员工签订竞业限制协议，要求员工离职后不能从事存在竞争的职业，应当向员工支付竞业限制+补偿。
' ?& A# u8 i8 o3 q$ s4 J2 T16、要求单位支付年终奖以及单位承诺但未兑现的福利待遇。
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社会保险相关利益
17、请求认定工伤：员工在工作中受到意外伤害，工伤认定+部门不予认定工伤，员工可以向法院提起诉讼。
) m2 R0 Z2 v6 }0 K% @7 D18、要求单位支付工伤待遇+损失：员工受到工伤事故，因为单位未缴社保，导致无法享受工伤待遇，要求单位赔偿待遇损失。
1 M! z* Z' O% o! c! \19、要求单位支付失业待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工无法领取失业金，应当由单位承担待遇损失。
20、要求单位支付医疗待遇损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生病无法报销，应当由单位承担待遇损失。
21、要求单位支付生育保险待遇+损失：因单位未依法缴纳社保，导致员工生育无法领取生育津贴等生育保险待遇，应当由单位承担待遇损失。
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$ i9 h" j# s* \# l其他诉求
22、要求单位开具离职证明+并赔偿工资损失：员工离职后，单位拒绝开具离职证明，或开具的离职证明中有对员工不利的内容，导致员工无法入职新单位，所造成的工资损失，员工可以要求原单位赔偿。
& t3 A) p6 A: P' q23、工伤协商赔偿后，觉得赔偿金额太低，要求单位补齐差额。
6 B9 C/ p0 K" o. I+ T5 Q5 J/ u24、协商解除劳动合同后，认为赔偿金额远低于应付金额，要求单位补齐差额。
+ P  L% P" B) w9 k: h1 E5 C25、要求单位支付精神抚慰金：用人单位就业歧视、公告开除、恶意诽谤等，给员工精神、名誉造成损害的，员工可以要求赔偿。
26、用人单位违法扣押员工身份证，收取押金、财物等，员工要求返还或要求赔偿。
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