【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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绩效考核，扣工资
      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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" G5 q' A- Y" y5 v调岗降薪
# C# B9 `& b: ]4 q  p/ F( b: t      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
03
1 M  a. q6 X, j调整工作地点
; L/ y4 \, r1 U0 }( Y1 A     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
04
恶意增加工作量
% j, l  x: R% T8 |& l+ a# B      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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, C" L: u* X/ e9 ^不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
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' ]) u/ Y+ i/ t! H% H待岗
& L* Q- N7 X1 L9 p' w      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
4 i2 d3 p# b' t! w8 X; S07
设圈套，让你违反公司制度
# a4 v$ d& m. x7 D8 o' B, i3 f     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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. {( ?% f  `# r" R, F# W  h4 \) b% j讽刺、打击、威胁、恐吓
" }4 }6 q6 Z  ^8 u6 l# ]      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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