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绩效考核，扣工资
6 _6 H3 V: K# y: @ 工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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调岗降薪
1 ~, V0 K7 d! ~. t+ H% `; | 调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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) G3 i/ c: | H3 F7 B3 N. A5 y8 o调整工作地点
1 {) t u, ?, I1 O2 q 变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。 4 H( a2 Y1 `$ \9 X; a6 K7 [
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恶意增加工作量
3 ]* K0 l5 C7 ~3 m2 a+ _ 在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。 , S/ o5 m( X3 `
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不安排工作
6 Z8 k) p! e. p) i7 q 故意晾着你，不安排你的工作。 " r h: U; B+ n9 e
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待岗 ( }3 P8 A: V4 S& [ j7 d
以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。 ) U3 @4 P$ Y6 g6 ?6 p
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设圈套，让你违反公司制度
% @* p3 Q0 k$ x, C* e 比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。 9 Y1 ~* Z* q; S! G$ y3 C9 e4 v
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讽刺、打击、威胁、恐吓 6 C& h: ^- j' C7 T- d
这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。 2 V" |$ `! g+ p( n9 x
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发表于 2025-1-6 15:49:36