【劳动纠纷】个人被辞退的征兆

骑白马的王子

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一、你是管理者：
1、在会议上你被你的领导或者老板，狠狠地批了一顿，并且丝毫不顾及你的颜面；
2、某些会议不再通知你参加，或者直接越级通知你的下属代替你来参加；
/ c" U6 q2 i  a( N  B3、你原来可独立执行的管理工作，被上司频繁的介入，甚至主动（不请自来的）参加你内部的各类会议；
9 E7 I( g; N' Q4 F$ R( V4、你提交各类汇报/方案不再有任何的回应；
5、内控团队，开始介入你的部门/团队，找员工谈话，核对单据，检核工作结果，查找违规信息等。
6 w! s6 ^& a- O$ l! R二、适用于所有员工的通用情况：
- [( C8 m- w# H# J1、无合理性的单独调岗，包括变更岗位、变更工作内容、包括变更座位、甚至变更工作地点；
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" N  W8 t. p2 m' X6 G2、工作量骤降/停止，不再有新的工作任务派给你，从现在正常参与的项目中离开，或者在差旅途中莫名的被召回；
3、让你立即交接现有的工作/资料/信息，美其名曰有新的安排，同时你的某些权限被忽然取消（某些地区的门禁、公司的某些内部系统，包括审批和汇报流程）；
% y! e6 b9 v1 u) @1 Q) E4、原来还不错的同事，有意无意的开始疏远你，绕着你走，或者善意的提醒，你最近要小心；
  x' W5 y/ P: S3 ?2 N8 e5、你的leader找你谈了一次模棱两可的话，对你最近的工作表示了不满，或絮絮叨叨的说了公司面临的困难；
2 T3 D- }7 t, ~. ~6、你的绩效评估，直接被给予了一个较差的评价；
7、你的办公电脑，趁你不在时已被处理过（避开你，已拷贝/删除公司资料）；
8、HR小姐姐/小哥哥单独联系你，找你沟通，但是事先又不说具体什么事情。
      上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%……
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      总的来说，被裁员没什么特别的，人生本来就有很多坎坷。

1、做好和HR的谈话，不要激动控制好情绪，职场不谈感情，平平静静的维护好自己的合法权利，把赔偿金谈好，争取裁员补偿的最大化，毕竟钱是真正能带给人喜悦的。
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, l- k- R5 `9 c2、把之前的工作经验好好总结、提炼一下，输出方法论、业绩，为寻找下一份工作做准备【应聘求职】如何提升找工作的效率和效果 。
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1 f) U  |) z; ^8 B% m) g& h3 u3、如果经济压力不大，可以先休息一段时间，工作中积累的一些负面情绪，可以通过这段时间的放松，比如旅游，闲下来过几天慢生活，来调节和释放负面情绪。