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今天，我想和大家分享关于假期的那些事儿。你知道吗？有这样三种假期，只要你想休，公司是必须批准的，而且不能以任何理由拒绝。让我们一起来看看这些假期的具体情况吧。 $ p- l! \2 }, V1 `4 _9 L* C+ a: i
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首先是病假
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如果你生病了，真的不能来上班，那么请记得带上医生的诊断证明和相关的缴费单据。
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只要你按照公司的请假流程，合理地提出病假申请，公司就必须批准你的病假。
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在病假期间，你不会被当作旷工处理，也不会被当作事假。所以，当你身体不适时，一定要记得及时请假，照顾好自己。 9 P& L0 l5 u! S9 _. ?; k9 y; K
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接下来是年假
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/ v4 ^3 g1 j1 d4 f带薪年假是每位员工依法享有的基本权利，没有自动放弃这一说，公司更不能够规定年休假不休就作废。
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+ V: F8 ~( |) `* q" d在休年假期间，你的出勤记录会被视为正常，公司无权扣除你的全勤奖金。
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# g& |/ F! q5 H# r) a& Z你只需要提前规划好工作，按照公司的流程提交年假申请，经过直接上级的审核后，再由人力资源部进行备案即可。
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5 x0 F) K9 u+ b7 X! L/ j" n只要你的申请合理，带薪年假申请将无条件的获得批准。
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' I6 J. L. T g* u最后，我们来说说婚丧假
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) g$ w# @- @8 @1 `5 E根据劳动法律法规，员工享有婚丧假期的权利。虽然不同地区的劳动法规和企业内部规章制度有所不同，但只要员工提出合理的婚丧假申请，公司就必须依法批准。 5 B1 n: Q: q6 @5 O! P' M8 F6 J7 l& ^
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只要你按照公司的流程进行审批，即使公司不批准，你也可以依法休假。如果公司以旷工为由辞退你，你可以拿到2n的赔偿。
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% o1 |; ^+ ?" t6 \: q简而言之，只要你按照公司的流程合理申请，公司就必须按照法律规定批准上述三个假期，就因为这三种假期都是你的合法权益。 ' ]8 A. f; N3 Z
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发表于 2025-1-6 09:31:55