你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。 % O) b. B2 c+ f: j1 d, r 4 A2 s3 M. W a( ?% S* W( x W/ y; f) i6 Q2 S+ @
但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。; u! u; s# E* L' c
: D6 R' y7 T, a第一：关于口头辞退的问题 $ }0 {' R6 G% W# [9 r # f f3 }3 I+ t如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。 c- p+ r) \/ f( C/ G0 @- N: \: l3 e. |$ h2 u/ h# s; L
记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。! C! m; ?: Y8 x8 }5 F
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第二：关于擅自离岗的问题 ! w" o! M& r1 ^9 Q) K/ X. t' t9 e/ U4 U, m+ z; O7 K' R
有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。 6 o& `# ]4 t2 o+ {2 [" d0 E' c+ {7 J6 ?: Y" V
因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。 + E- \9 g/ a6 c+ _3 ~7 E, n) H9 H3 A6 S( B3 m$ u7 R7 \) I- `
第三：关于证明劳动关系的问题 : _5 \9 ]( @1 [) X: Z a1 y" u; o8 Z( n- j1 A
如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。, x7 z/ Q' }0 f- k* N/ ^1 ^
* I) ]) G1 }0 n: {: e7 ]% r这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。3 L" W" h. Z3 M$ l
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第四：关于签署不利材料的问题: i# _5 A% k- q; A: O3 Y
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有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。) J# h3 z- `& k# i- J2 g, x
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或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。 % I k+ p+ w' n- K4 i9 U" W8 `6 i4 ~6 K* }/ L
作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。) [6 T) u8 N2 U/ u/ k
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第五：关于仲裁时效的问题4 B5 e8 ^6 |& B' h. r' |& G) `: U) o6 w' S
" {3 [! x! M1 s4 x8 Z根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。% Y" b. d6 E' u5 ~' n4 X
% P% y9 {' w. A9 U* a如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。. P) _* n0 h4 G1 F* I7 d( v
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发表于 2025-1-4 17:12:41