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签了无固定期限劳动合同后突然被辞退,不能贸然认定就是违法辞退还索要2N 赔偿

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发表于 2025-1-4 17:12:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
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今天咱们聊聊一个很常见的问题:如果你和公司签了无固定期限劳动合同,突然被告知要走人,你可能会立刻想到:“这是违法辞退,我得要2n赔偿金!”
# k1 l6 L! ^* I9 B
2 L+ W  E! b( c/ M* s7 L, M: ?1 H: g; p
但是先别急,事情可能没你想的那么简单。公司可能并没有直接说要辞退你,如果你坚持要2n的赔偿,可能会遇到公司针对你的各种套路,给你穿小鞋,最后甚至什么钱都拿不到。2 T" K" ^4 f0 n
! o' N7 n* O8 r4 u* p
就近期,有个朋友就遇到了这样的事儿。他和公司签的是无固定期限劳动合同,结果公司裁员,他觉得自己被无缘无故辞退了,坚持要2n赔偿。" N- |: S. p5 B8 R4 x5 {4 A1 u

# M% [: p' t; A! a, r3 i结果呢?公司拒绝协商,直接让他参加业绩提升培训,目标定得高高的,根本达不到。3 D, X7 v7 N* h7 v: Z3 h' S- z

0 C# `- r. o0 F, E1 s3 P  Z他来问我怎么办,最后在我的建议下,他顺利拿到了N+4的补偿,而不是他原本想要的2n赔偿。2 c- b- X) J) E4 X/ W) s7 W

2 Q- E6 g& Z& X- b==02==
) F/ I7 K0 {2 O0 L1 ]$ Q6 m
, I8 \" Z) ?1 h8 c- O. o  s所以,这里要提醒大家,无固定期限劳动合同和违法解除的2n赔偿金并没有必然联系。6 M1 e9 }6 m1 X9 p4 k
5 q9 Y; C' I$ H9 p1 e9 u! x
在法定或约定的条件下,公司是可以解除或终止劳动合同的,比如你严重违反公司规定、不能胜任工作、医疗期满不能工作,或者客观情况发生重大变化等。( ^! ~+ G4 n( ?) V2 n1 q

) L/ A; n* k) `) v. Y6 Y& A7 d这些情况下,公司都可以单方解除劳动合同,无论是固定期限还是无固定期限的。; V+ Z4 a2 i, E

. M: O- N/ r& z如果你没有拿到解除劳动合同的通知书或者口头辞退的录音证据,公司提出协商一致解除时,需要支付经济补偿金。
1 ]+ ^% Y2 q) `7 j0 e
9 S6 J/ Q$ D: X7 |( l5 {9 C这个补偿金可能是N或者N+1、N+2等,而不是2n赔偿。$ s- x: b+ c. c

' i* S6 n6 j3 N  v' P6 e& i6 |( O==03==# g( J, @, f2 O% _
# N' g! b: o5 ^" p/ ^- ~& m
但是,如果你是无固定期限劳动合同的员工,被辞退时确实有更多的机会获得2n赔偿。
6 B2 |$ f5 F# C/ b) G/ a% p: U$ E: `5 n- O
比如:9 w: d. h) z" w& T. v7 B. i4 p: k

$ p) C% I/ z' r" N: j; ~4 D! ~1. 公司大规模经济性裁员,如果你的岗位和工作内容与其他被裁员工相同,但你家里没有其他经济来源,需要赡养老人和抚养孩子,而其他员工是固定期限的,那么公司如果先裁掉你,你可以要求2n赔偿金。
' Z% V- U! ^  G" |/ T: J
8 p: k; K+ ]5 \/ K1 }/ L" z- @, `2. 公司撤销项目,完结裁员,你已经在公司连续工作了十五年,且距离法定退休年龄不足五年。如果公司给别人的是经济补偿金,而你可以要求2n赔偿金。8 A' ^! r& s6 C7 x7 {
1 ]# z5 \% D& T2 c+ b5 m
所以,有遇到这种情况的朋友在处理时,一定要冷静分析,合理争取自己的权益。
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