裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
+ K* G5 N4 N+ ?' }, C2 Y1 L$ T那么怎样才能做到0成本裁员呢？
( b4 V  Q) t6 I( F最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
2 V5 Q  y. {8 o# G! U/ e5 t2 h逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
3 ?$ m" B, Z- M# I: [! k, P《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
' f' J* A+ b4 G$ B0 Z; Z/ ^  w我们今天主要聊其中一种，叫做:
) y% t3 \8 y: K3 T- o  }( t“冷暴力”逼迫法怎么应对？
' Q: Q9 ?4 m( Y7 n; b; F这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
怎么破解？
看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
第一步:保留有效的打卡记录
' j1 C. z5 Z2 m( D首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
/ r. D" x7 o$ t' K建议
$ Y3 P- p. C' Y  \& n( y拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
5 G5 [: J  j) o" y& _3 g$ D注意
1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
0 m( z: ^  E: i5 S2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
6 k' J9 b6 ~- W6 J! m4 _第二步、提交工作学习总结
工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
注意别掉入陷阱
这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
% x5 P& u  @* f% g0 o2 c主要目的，证明你跟公司已做沟通。
第四部:去劳动保障部门投诉
6 x0 M5 k3 I* e" L+ _投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
  g, |4 k! U  j# g. U4 B第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
5 K/ G9 s$ g+ M. t如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
5 w& I$ M3 O+ R, G* J6 P0 U' G' C3 R为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
2 E) O% M4 ~" F9 r) M1 J具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
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