上司怒吼“滚蛋”，员工要求赔偿16万，法院:支持！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在职场上，老板一时气急，吼出“滚蛋”二字，想必不少人都经历过。但大多数时候，这只是领导的一时气话，没人当真，员工顶多心里委屈一下，日子还得照常过。
1 I4 }0 T, l4 \& j; T
8 p% O- C8 M$ P2 \然而，今天这个案例，却让人大跌眼镜——一位员工真的因为上司的一句“滚蛋”，滚出了16万的赔偿！这是怎么回事呢？往下看。
5 ~  a5 _' W$ @/ z: j, x# t案件回顾
6 b9 `) f7 S& l事情发生在上海，老张是公司老员工，从2012年就加入了某公司，一路勤勤恳恳，终于在2016年签下了无固定期限的劳动合同，还当上了管理部经理，可谓是
6 L3 D; A, z* M春风得意马蹄疾
  b0 X7 T" I7 K  V* V0 ^。
然而，到了2020年，公司内部风起云涌，上层领导大换血，老张那些熟悉的、赏识他的领导都被调走了，换来了一批新面孔。这新来的直属上司，对老张他们部门的工作进行了重新分配，老张一看，觉得这不合理啊，于是就在会议上提出了异议。
这一提，可好比火星撞地球，两人直接杠上了。新上司或许是为了树立威信，或许是真的被气到了，直接指着老张的鼻子：
“你能不能干？不能干就滚蛋！”
小张一听，心里那个憋屈啊，但想着自己这么多年也值了，于是真的“滚”了——他整理了一下东西，直接回家了。这一回，就是半个月。
; S0 K+ j2 I2 x公司一看，这哪行啊，打电话不接，人也不来上班，直接发了份
; _- p: e" ~' c- e3 W《劳动合同解除函告》
1 z4 t6 s$ Y( M- \% N1 [, d6 h，说老张旷工，自动离职。
老张，也不甘示弱，觉得自己是在执行领导的“滚蛋”命令，公司这是无故解除劳动合同，于是申请了劳动仲裁，要求赔偿18.2万。
; W) d' Z% g: ?, n& M# K) y' |劳动仲裁委、一审都没支持老张，老张不服，上诉到二审法院。二审法院经过一番审理，最终判决公司赔偿老张违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。这一“滚”，竟然滚出了16万的赔偿！
! x1 u/ y* m$ v5 l. c/ B1 _法律分析
这场职场风波，看似荒诞，实则蕴含了不少法律知识点。
首先，咱们得明确，领导在气头上说的话，不能当真。
& y0 D' @2 ~+ z1 r( J0 G9 }在法律上，这种气话并不构成有效的解除劳动合同的意思表示。
换句话说，就算领导真的说了“滚蛋”，员工也不能真的就“滚”了，还得按时上班，除非公司正式发出解除劳动合同的通知。
4 E  C) j/ u8 |其次，公司解除劳动合同，必须遵守法律规定，不能随意为之。
在这个案例中，公司虽然发了《劳动合同解除函告》，但并未盖章，且解除理由也站不住脚。小张虽然与领导发生了争执，但并未严重违反公司规章制度，公司不能仅凭此就解除劳动合同。
最后，员工在面对这种情况时，也要保持冷静，不能一时冲动就真的不去上班了。
这样不仅可能丢失工作，还可能因为旷工而被公司合法解除劳动合同。正确的做法应该是与公司沟通，澄清误会，或者通过法律途径维护自己的权益。
$ ~, p5 v, b( `1 G1 {观点升华
这场“滚蛋”奇案，虽然看似是一场闹剧，但背后却反映了职场中沟通不畅、情绪管理不当等深层次问题。
作为领导，应该学会控制情绪，避免在公共场合说出过激的话；
5 f' N4 m4 }1 ~& e$ r作为员工，也要学会理性面对职场中的挫折和委屈，通过合法途径维护自己的权益。
提 醒
; @9 j% t7 e- ~- t4 |+ u在职场中，无论是领导还是员工，都要遵守法律法规，尊重彼此的权益。只有这样，才能构建一个和谐、稳定的职场环境，让每个人都能在其中发光发热。
+ A2 q+ E$ R) s. P5 y结语
: `3 j+ A" S$ F职场不易，且行且珍惜。愿我们都能在职场中遇到那个懂你、赏你、愿意与你共同成长的领导；
也愿我们都能成为那个有担当、有智慧、能够理性面对职场风雨的员工。


) {) N9 X) _7 p9 ~( \3 y; r. j# a哎，上次那傻逼也这样，还说要报警，不让我进办公室，我居然没走，可惜了，不然2023年收入合计：78690，我是不是也能弄个十几万啊