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你要辞退你，找你谈话该怎么应对？
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很多朋友面临通知辞退约谈的时候都不知道该该怎么应对，今天提供一些建议供参考。 . X: K0 b2 H; f) ?
任何情况下的约谈都记的打开录音或录像！很重要！ $ B* T' [$ O) c; b. h
情况一：公司公司找茬PUA你劝退型
0 m+ A& J: H/ L/ y: B7 P8 ^4 v首先，你需要做一个心理建设，让自己不要心慌。 k8 `, K* Y6 U
你就想：“敌人都打过来了，畏畏缩缩的怕不解决任何问题，只会招来更多的“欺负”。再说了，都被约谈辞退你了，还怕他个der啊。
* l1 z& Z1 Z8 J. b4 k他敢动你一指头，立马躺下，拨打110伺候！帽子叔叔返场后怎么操作，看这篇文章。 4 J0 t" H M9 O4 a9 s
《如果有人打你一巴掌，该如何依“法”应对？》 - d" d9 c/ M4 M1 ~1 Q# f# s) |- O
而且你要知道，光脚不怕穿鞋的，公司也怕你，尤其是那些不缴社保，公积金的，偷税漏税的，等等。公司怕什么？可以查看下面这个文章。 / z. \ X7 K7 c' G
《老板最怕员工“投诉”的 9 件事！（上）》 9 G% N( ?! Y3 q
《老板最怕员工“投诉”的 9 件事！（下）》
$ j& b! `5 W g1 e& n" I9 E这就是你的底气。尤其税务上面，如果他真有偷税漏税情况，只要你拿证据举报成立，很有可能倒查他几十年，数额较大的，直接送他去踩缝纫机。
' |( X: k7 e* P- \其次，你只需要记住：不要多说，更不要乱说。
4 L2 r5 ~8 C5 \0 P当你在被约谈离职时，不管公司怎么说你能力不行啊，业绩不好呀，考核不达标呀，或者说公司业绩不好，要做人员调整等等借口，你只笑笑看他一直表演完。 & Z) V/ G$ n& Z& @5 [
这个时候你需要做的就是，让自己稳住情绪别激动，更不要着急去反驳，去辩解。越是这个时候，越要冷静。要知道你谈话的框架一定是劳动法的框架，别被他的什么运营情况啥的带跑偏了。 1 I. x2 Z2 O+ H# X
等他表演完后，你只需要问他下面这几个很关键且很有杀伤力的问题就足够了。 0 J; ^+ Z, J+ l
一、你说了这么多，公司是想要开除我吗？理由是什么？工作交接给谁？工资结算到多会？社保交到多会？ 那我明天还需要来上班吗？
9 `" @- n: c1 `4 t' j, ]8 I二、我认为公司辞退我的理由是不充分的，辞退行为也是不合法的。
5 u+ ~! _: c4 l( ^如果公司执意要辞退我，那么请以公司的名义给我发书面的辞退通知吧。把辞退理由写清楚。
7 f- Y0 `% @: k }9 s7 G/ B4 l) r注：一般公司很聪明，都不会给你书面的解除劳动合同通知书让你去裁他，大部分都是口头通知你，所以一定要先口头问好他解除的事实和理由，这样证据已经锁定。他出不出书面的解除通知，只是说句话而已，给你书面的了，更好。不给出也没关系。
. D4 L7 t% e: a8 B情形二、公司跟你协商解除劳动合同，谈补偿方案 - C1 _+ s1 [$ e' c2 C# v+ n
这种情况，建议准备更多的谈判筹码，比如加班费，未休年假，没交或未足额交社保，公积金等，尽量已最多的筹码去多谈的要一些。 , J+ N' S7 k( Y: F, ]3 g
如果差不多，保底N+1也可接受收场。切不可意气用事奔着打官司去。具体为什么，可看下面这个文章。
, E, I$ X A. E, c1 [6 S9 w! T/ l《 为什么我建议如果公司能给N或N+1，应该见好就收？》 6 q `' d* V3 Q7 d
结语
1 O+ [/ q" O i4 y0 p" w最后再强调一点，在这个关键时刻千万别去乱签字，不管他再怎么找理由说你不签字，程序走不了啥的，都别理。工作交接要记的留痕，证明你的交接工作已完成。
7 | m( e) @1 Y) n) g/ J以上这些证据将来在仲裁时会非常有用！对你非常有利！
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发表于 2024-12-30 15:27:25