星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
公司不经协商，单方面调岗一定违法吗？
- C6 a b n# D% A, o5 G9 F5 z: F5 x+ |* t# ]
其实，这可未必。只要是符合以下三种情况，公司单方面调岗，就是属于合法合规的调整，你不想接受都不行。
, t; r# P" z# @2 c- t% \ T& w6 l* U7 \
1 3 e" N& V& C! e f2 f4 X* w4 p/ }
长期病假后的调岗 + S, a9 |" y! B# O- ~
你因为身体原因长期休病假，而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了，你仍然不能回到原岗位继续工作。
) q! R9 [7 y2 Q1 }1 w这时候，公司有权根据你的身体状况和工作能力，给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位，公司可以解除劳动合同，只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。 - [0 I# `' w3 e; B: o6 X" l. I
4 d$ D+ X2 S; K) C3 p( T
2 # c; y0 a0 o+ s! Q. p# V
业绩不达标导致的调岗 % q) W* n8 T4 s% _2 b) d
如果你的业绩考核不达标，安排的工作干不了，也就是确实不胜任工作，公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。 $ t$ o0 `0 {; [' o
而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇，如果证明你依然不胜任的话，公司可以单方面的辞退你，只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。 ' b* A' }( _$ C; I+ E
) o( w2 Z/ g0 {
3
5 {/ e ~# E' D! {0 m外部环境变化导致的调岗
: X L2 j w. d, ]* m 如果因为外部的市场环境发生了客观变化，导致公司的业务无法开展，部门补撤销，而你的岗位不存在了。 1 e& L4 w/ Z) `, k
这时候，公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受，公司也可以解除劳动合同，补偿标准依然是n或者n+1的工资。 + u- C- Z2 Q/ ]5 H: I/ \7 h
7 `( a# D/ z1 F# ~/ ~' j
以上这三种情况，都是《劳动合同法》第四十条规定的，公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到，公司可以跟你解除劳动合同，而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金，不需要给你2n的赔偿。
; } {' b/ i& }( l: P# \: s0 G- H最后提醒大家：在遇到公司单方面调岗的情况时，一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于，那公司的做法就可能违法了。
, ?$ x K- T5 d- b6 U, A6 t3 M/ T. C- r4 z% S6 x5 l0 j
* V, ^) d: f. |+ U
| 
发表于 2024-12-29 17:14:50