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之一：综合计时制加班
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6 b' N3 }6 Y' ]综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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之二：社保基数被降低 ( z& A7 u2 [. y: J: ]
/ Q# K% B+ E9 u4 [2 V9 B% R很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
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3 x4 u/ s$ Q4 M% @# c8 A/ r之三：工资被绩效考核 / r2 W7 ~5 h7 j
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绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。 3 Y7 P. P! s; u8 f% L& Q; Y# x
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之四：迟到被视为旷工 6 Q5 h9 b6 `/ i% ~. c; r3 G% O' A; u
; Y. r1 u( H" ]8 [* v迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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$ P# L- P2 v4 Q8 ^% K% x' e之五：试用期满不合格 . r a: k* g' I
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01