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之一：综合计时制加班 ) {0 s% H+ R; h- ~: W1 g7 t
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! N! P$ W- }' P# j6 Q3 p综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。
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之二：社保基数被降低 " \4 o7 |0 q7 j, v! W
2 O" l, I8 I& [$ U/ l" \7 r很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。 ' ~8 M. X- f1 C! Q/ G! j
+ S) j1 p1 a. b: J2 P2 i: H之三：工资被绩效考核 5 ?$ g/ m, c# F' ~: d
; r0 G* T$ p; B& k- B6 ]绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
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之四：迟到被视为旷工
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迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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% m8 b0 d* d6 `% @之五：试用期满不合格 % X) n- q! k% ~1 j. m" z' \
" v5 b- k! B" T! q6 W. V( z试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01