公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？

骑白马的王子

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近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。

现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
（一）
对自身的要求：保证自身不犯错
1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
& [/ Z. |% E3 x4 A. B  y5 X/ N在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
2）遵守公司规章规章制度
+ z  x) ?$ u( r（二）
+ c0 L% c3 y* m/ s( k! Y直面公司各种套路、理性采取应对办法

手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
0 C  ~' Q! V* ]" A这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
应对策略
4 v' k. `4 L9 R第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
, a5 h! ?! i$ ?3 e2 \发邮件后，公司不给你安排工作
第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
2 D1 U  v. t2 E$ n2 ?9 z（安排不安排是他的事，不要管）
: \- `/ E, [) i1 V+ L你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
* C/ A' C4 h" V4 l如果公司依然还是什么都不回复你。
' F! k+ K8 n3 v: o  {  q3 E- ~& [6 N这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。

* O7 p1 y; T5 |7 I: i' B; B手段二：调 岗
你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
: q0 h6 I% S# Z5 B& S# }应对策略
0 A  g. p* Y" g' ~- m  k具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
: H. s  \3 ^) ~6 I2 F/ H
8 f$ I, u3 X+ `  r& V/ o! _手段三：增加工作量
$ X% ^2 `  ]8 v( |给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
应对策略
1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
! i  o/ m8 x4 R- c" J. `4 s《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
  V4 x4 T$ o5 W  G# J" h, M
, T7 W5 Z# i" m- p; H9 P7 X# A8 |. I手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
应对策略
, [  U2 I* N" O3 C3 O内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。

手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
应对策略
' d& t2 T6 R3 p/ m   详以下文章：
1 L5 u4 n% @; G8 E8 ?. v《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”

注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
4 u" s4 X* M# W4 d工资结算到多久？
社保给我交到几月份？
9 j5 k/ v( q1 X* X工作交接给谁？
0 p9 m9 }& m: ?) Y7 H* ~  d, X) ^7 f8 {1 }最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
' s. |% l" c# z4 {* @$ \千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）

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