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公司逼你走但不主动辞退,教你如何破局?

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发表于 2024-12-29 16:27:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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近几年来,随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候,时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉,整的老板焦头烂额。3 p5 I4 h4 p7 }0 f6 d
0 l5 I0 b$ o4 j& t3 r  d+ U4 n
现在很多老板都学聪明了,打死不去辞退员,他们会想尽一切办法逼员工主动离职!这时候该怎么应对?9 e% ~; d/ {: b$ L
(一)  O; R- k9 k" l5 ^! n4 Z+ v
对自身的要求:保证自身不犯错0 Y3 B  y1 z& Y
1):坚持按时上、下班打卡,千万不要迟到早退、更不要旷工!" M/ \5 Z) A' t% W
在这个敏感期,老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”,一旦被抓住,会被无限放大,次数多了会以严重违纪开除。
3 ~" a' Y& g- ], a& ?# k1 E  h2)遵守公司规章规章制度$ o( b, ?, }3 `1 h) d  _$ O
(二)
+ u8 z/ u9 W4 V9 ~直面公司各种套路、理性采取应对办法, X+ Q! M+ x$ Z0 t' N+ D

' N' M' m- `* x/ r& ?手段一:不安排工作任务或不让你上班,月月给你发底薪
6 Z9 p# w$ q1 o! [: k: Z1 M( [这种情况坚决不要和公司干耗,以免掉坑。
4 W" S. k* d- r. P" ?应对策略
, Q$ C# k) S/ l; _. Y第1步:通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。7 s8 e, q3 x, l: Z7 [
发邮件后,公司不给你安排工作' Z2 N7 \4 m' k. ?% d/ m
第2步:你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排?3 V7 g0 R( e( v
(安排不安排是他的事,不要管)
& q7 t4 J/ B- r3 N: s$ @你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料,学习写心得,并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交,留下痕迹。
" \! A, x1 b( b" }) x同时等,等到下个发薪日,看工资有没少,没少就继续上班,少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作,并足额支付劳动报酬。, R2 T# h! V, i. Z1 E
如果公司依然还是什么都不回复你。
6 F6 i2 O% a$ B. T. m这时候你就可以以不提供劳动条件,不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
5 ?5 I6 r5 i5 E  h/ ~$ ?, z$ Z2 J: \) g8 n' c" {* V* o
手段二:调 岗
3 z0 w* t1 Z. S( t# x你是收银员,安排你去打扫卫生,然后跟你说能力不能,处处给你穿小鞋,就是让你受不了自己走人。
' i5 g' I  f4 C. g5 k3 g应对策略
- X; V4 G, ]$ B& D. \3 w2 t具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤,你一定要知道》
6 J" n, @3 \; e6 ^+ p, b9 K/ l/ _3 V3 y8 D& Z: a$ o( n) j
手段三:增加工作量
4 K3 u5 n+ H. f9 a; p# @+ m给你安排一个正常时间完不了工作,逼的你必须经常加班,不加班就是完不成,让你变焦虑,高压力,让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。& [) n$ H4 G1 v4 r& O
应对策略
: H  S& ?8 _! h9 J1)先看劳动合同约定内容:如超出约定范围,可通过微信留痕迹拒绝。( o; b+ B* N* t
2)如果在合同约定范围内,你就按正常速度工作,做不完就申请加班(保留记录将来主张加班费),如不批准,直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资,可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章3 Y" T4 [7 N4 d. u
《劳动仲裁,提被迫辞职拿经济补偿,一定记住3做2不做!【保姆级教程-收藏版】 》) s. V# d  J9 K* E) |3 ?
4 A8 E% ~( Y0 C
手段四、发动全公司人针对你,孤立你,有事没事就骂你。一天两骂,早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久?
( t5 \( M  W* s- U应对策略3 G5 E' Y" n- u# _7 d
内心要强大,职场关系都是一离职就不联系了,所以没必须很在意,这时候可以收集公司违法证据,看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说,没什么伤害性。/ _; K8 P/ d, H" m# O9 g& x) |) Q
; Y# G! Z8 p& V
手段五、给你放长假待岗,长期发最低工资,无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资,就算最后维权成功也没多少钱了。
. r: v, E2 |) z8 Y; c应对策略
% a$ y) d# I+ t, {8 |5 j" A2 O   详以下文章:6 z6 F" f. M7 L# E
《公司一直降薪,怎么办?耗到最后到底谁最亏?》
8 _: r! G4 B4 D% ]) U6 u; O如果老板哪天脾气上来了,直接口头给你来一句:“你别来上班了。”
( s! U5 |4 K  |! z
8 v; J' ?  R' H0 {( o; X注意了:这是一次绝佳的取证机会,一定要按下步骤操作取证。
* H% I- c: M4 Y5 O4 d: q一定要把下面这4个问题熟记于心(能不能主张2N就在这个关键点上了),在老板口头跟你说你不用来了的时候,你要及时的发出以下4连问并取证。
( [; x% R4 w; M- h4 D; d1 \为什么要辞退我?(即问清楚辞退理由)
) Y$ \) n* z; B( J. y工资结算到多久?7 [: h" X6 C. h; ]7 R$ R( }
社保给我交到几月份?
( q) _; c$ X+ r工作交接给谁?
4 v/ X( H2 f& y' L. x最后的上班时间(问好多会能离开公司)。  F4 `$ `' g# ^: N" b: o% q+ y
千万注意一个大前提:不要乱签字!不要乱签字!不要乱签字!(基本都有一个坑:因个人原因离职)
: p  u6 H- F7 c8 W$ _7 `3 w: ?- K! f4 Q" Y' }
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