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公司逼你走但不主动辞退,教你如何破局?

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发表于 2024-12-29 16:27:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
近几年来,随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候,时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉,整的老板焦头烂额。8 S: t0 o5 D' x. v' d
5 ?* I* c4 {: u
现在很多老板都学聪明了,打死不去辞退员,他们会想尽一切办法逼员工主动离职!这时候该怎么应对?  @4 ^& p5 R. P
(一)4 G& N9 ?+ p3 y' O$ }* M
对自身的要求:保证自身不犯错/ G3 m6 U( O8 A& S, r5 p; c
1):坚持按时上、下班打卡,千万不要迟到早退、更不要旷工!, O% d# }9 y* u$ Y& _
在这个敏感期,老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”,一旦被抓住,会被无限放大,次数多了会以严重违纪开除。" c8 W: _: `9 d1 Q4 {0 k; {# M
2)遵守公司规章规章制度! H; A5 r0 I0 l& V9 R) g
(二)
: O; ^5 X) P4 t; R" u) Q- j直面公司各种套路、理性采取应对办法) \4 q9 J: }6 M* `% t3 |
: \# i( t) n% v
手段一:不安排工作任务或不让你上班,月月给你发底薪# u8 z; R* t9 X1 d$ d' E2 e
这种情况坚决不要和公司干耗,以免掉坑。
/ M& ~! b( h+ ?$ A5 i应对策略
+ F2 Y5 Z: I3 c- X3 A第1步:通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。; D3 B) ]5 N3 n# W$ O7 [4 f; N2 y
发邮件后,公司不给你安排工作
& D4 @6 I7 S) {- Y1 S! j# u第2步:你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排?- F4 ~; n! k' S- n; f
(安排不安排是他的事,不要管)) r8 }4 X1 V  A& h  u9 }
你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料,学习写心得,并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交,留下痕迹。  Q  s( U8 n" H  w& W0 ]
同时等,等到下个发薪日,看工资有没少,没少就继续上班,少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作,并足额支付劳动报酬。
' |( @9 C# M, {8 l7 S0 m: ^如果公司依然还是什么都不回复你。  Y8 L# ~  ~4 ~! p' {/ d: p
这时候你就可以以不提供劳动条件,不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。7 V3 B3 Q" O' W7 Q8 F

1 D# |" [$ h/ k8 i/ D2 [手段二:调 岗
" E2 U2 w& f! o9 B* B" B' m你是收银员,安排你去打扫卫生,然后跟你说能力不能,处处给你穿小鞋,就是让你受不了自己走人。
3 D- ?2 r9 z. D应对策略
& u! G* U8 ~( G具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤,你一定要知道》
2 q  X/ Q( W" n2 u# P
+ z7 R" v4 ~. ^) M" R5 ^手段三:增加工作量8 Y2 R3 j# O6 {
给你安排一个正常时间完不了工作,逼的你必须经常加班,不加班就是完不成,让你变焦虑,高压力,让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。; r! X: p8 g9 I( l2 o
应对策略
. E& |9 m* X1 j; S7 J2 s1)先看劳动合同约定内容:如超出约定范围,可通过微信留痕迹拒绝。, ?! {1 g# F5 ]/ W2 o- L
2)如果在合同约定范围内,你就按正常速度工作,做不完就申请加班(保留记录将来主张加班费),如不批准,直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资,可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
- k8 l1 A! a5 |2 W: L  j《劳动仲裁,提被迫辞职拿经济补偿,一定记住3做2不做!【保姆级教程-收藏版】 》* u: G: y- v4 C) B# W7 m0 a
/ A) d* f5 y6 _- K
手段四、发动全公司人针对你,孤立你,有事没事就骂你。一天两骂,早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久?, t+ C+ K& |/ @
应对策略
* c$ a5 l. n  D. _" r内心要强大,职场关系都是一离职就不联系了,所以没必须很在意,这时候可以收集公司违法证据,看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说,没什么伤害性。6 [& _/ @( W4 H1 ?  ?

# _6 ~& l( X, U' r6 x; n6 ?手段五、给你放长假待岗,长期发最低工资,无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资,就算最后维权成功也没多少钱了。
0 ?: S5 j& v+ i/ g2 t应对策略3 m/ Z$ @. D) I0 B3 i+ ^" N2 s* ^
   详以下文章:) `/ o% T1 q8 d& S( R* [2 t
《公司一直降薪,怎么办?耗到最后到底谁最亏?》
9 w" j- G: {8 @9 ~如果老板哪天脾气上来了,直接口头给你来一句:“你别来上班了。”* G- `( n' Q1 f8 f% U5 e; E, l

1 q1 p, Z7 X# Z* y注意了:这是一次绝佳的取证机会,一定要按下步骤操作取证。) l/ k( Q) O* m
一定要把下面这4个问题熟记于心(能不能主张2N就在这个关键点上了),在老板口头跟你说你不用来了的时候,你要及时的发出以下4连问并取证。
0 ^2 |9 `% B0 x4 ]2 E9 y: h- Z为什么要辞退我?(即问清楚辞退理由)
7 w( H9 X3 T  P$ n; e$ a, y工资结算到多久?% E9 t9 C, B# ~2 ^7 A
社保给我交到几月份?
3 b. Q1 R! F& {工作交接给谁?
% t0 J3 G  ~: _) H9 O  `最后的上班时间(问好多会能离开公司)。$ A& v7 V0 d  L( U4 q/ `1 ^
千万注意一个大前提:不要乱签字!不要乱签字!不要乱签字!(基本都有一个坑:因个人原因离职)
# _) v/ M+ j) S5 E8 \8 M& y# {; x- l% E% G0 U7 A! y# q% l
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