离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

; G! |) h: C" Y之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
) d4 A, J* c8 }& z' z. D
1 @) Z( M5 o( T$ ?
: O9 g. M- I8 ?# z4 t0 f+ J
首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
4 n- s4 q& D3 @* g2 l4 q) l8 M一、几个基本概念
+ x6 w2 r; o2 p
1）“N” 指的是什么？
8 k% n0 l8 v, d- c7 z; e3 n3 yN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
8 A! |7 Q) ^  _例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
' @5 v0 E: S5 n5 I4 g9 E例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
* @2 B1 y" h; C, cB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
4 }. o. U; F3 n- d( I; X注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
0 t- F6 Z, D  X0 }" y工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
1 u/ Q8 R# F) \9 `, z如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
* x: b" T3 s' }4 V- r" [即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解

# g" n7 S+ e7 p
情形一：员工违规违纪被开除
- N7 \% T  `' z( a$ J5 d法律依据
6 f2 C& N5 L' ?《劳动合同法》
5 o+ U9 }6 t- y3 p第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
1 a$ q% X6 ?$ E+ p% ]6 i$ I( Y; I应对策略
1 p' \" s  S2 P; K* v# C  y7 l1）思路一：以静制动
, p9 v) _" V% w( Q+ Z9 v. M因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
7 a2 o' Y4 W  L: _3 t& N9 O（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
9 k8 p& g9 B# v2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
+ S6 T: m2 h6 b) f- Z! v) l6 M" s6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
; }$ z9 |  b2 {1 j$ s+ }3 y  F以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
7 u( X% Z  A. x# Q4 ^) w
情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
4 d$ ]# m* q, U8 X必须是：公司找你谈！
) v0 h# S. e) }% J8 W# t如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
. O2 o1 `0 g! S公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
1 `: K7 j3 N* {7 Q注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
6 s& z/ o9 o+ [) Y6 R; ~5 F索定谁是解除劳动关系的提出方
. T7 N7 U0 A0 e( _" cb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
. K* m8 U8 O. X- Q  e6 Mc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
; W  e0 C% I. J! e1 }: \) i) t2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
+ K' c! h* l3 p: Q2 u/ O" _公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
' L) b3 w: L) H- R* S: H! V这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
$ `5 m6 l$ Z$ N( E6 _但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
1 B; d3 I! g; J- k9 W5 r' h口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
9 p$ Y" k, F: ?3 O1 t《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

8 E8 i) ]. a( t$ n2 t% V/ C情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
1 v6 q, E. a8 G第三十八条  
- E1 Y% A1 z, o: k5 k总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
8 ^  R2 K; L, j4 W; o! W《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
8 m+ D5 ^: t, t, h- w& R注 意
3 K+ Z2 |8 |: v( H4 B/ J5 Q& S! U6 X提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
# n; a( s  x* j9 `( ~% c
4 m" ]  |. f' @# G* k情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
( j- ^  W4 o1 I4 `. C$ e# u第四十一条
( d) C" s6 Q1 ~" [解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
9 D% P! u( S7 R5 j; z- u2 t" Y  C: h《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
, X+ W/ J' Q1 o- _$ {9 A" N: g二、裁员人数要满足
: H5 A% Z4 Z7 {% G4 o7 w8 Q# w也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
9 o( _& R6 G) ?/ l8 h8 ^即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
( }* _  ~: }1 b3 Y7 r: Y经济性裁员的情形 员工能拿多少？
; u. G7 j2 F3 X' C5 r1、员工可主张 2N 的情形
) }1 ~- F# v9 r; t5 p. S& S上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
7 K) V4 `5 ?+ l0 }( w
情形五：合同到期
0 G, R2 q# P2 M" [- P合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
# K! i. }. u% J# p合同到期 员工拿 2N 的情形
# [4 B, i" _% N8 m如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
谈判过程要全程录音或录像！

情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
& P5 F' n; |  t9 ?2 r6 C这种情形员工可以拿到的是 N
! [( `0 f5 l5 O* q  y% a此情形难点：把谁列为被告对象？
) K& C" q# g- y0 k' |4 g; i1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
2 ]- q' W* ]. J8 X- b" b5 w& L
情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
; D; C+ Y$ e0 [如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
  M1 N3 r+ O9 ?2 ]二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
3 a- P7 Q- a* @0 d三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
$ j/ B# @7 R7 h4 r" t如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
) o) t; T  K: ?$ D& d9 ?注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
: i. S/ i/ E* l9 l) B2 |6 E" F你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
. j( F( L( ]! K5 H
" E0 E0 i5 A3 Z: r, ~# t情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
% o  F8 Q  S! j. M8 Y5 r; j5 \3 @《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
$ w/ N8 f' W3 y0 i1 Z. q7 R《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
7 _4 W, G& b8 ?7 S  S% Z7 M1 q& l6 B一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
% X' w4 S$ N  o二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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