离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

+ u) j0 R2 R5 c之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
" `; u) g( U0 v2 |% u2 E. Z


/ f8 ?2 D8 N1 A1 u) s首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
- ?. ~: z% M" h一、几个基本概念
7 z. ?1 a  C2 p, f/ b# S
1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
9 ]* C7 _( d  w% D: P3 M. D+ w* T例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
3 H1 r; o! O  D例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
! Z+ `; E% G2 M* QA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
" v4 e$ n* M. `+ o) i1 t例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
3 k" J4 @3 v2 M& l# _例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
6 X0 h% G0 R! l6 Q$ j2 l! p( G0 q4 `例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
0 d$ l' ^; F& E8 o7 B! f) X/ AB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
' v8 _" u$ z  P' v而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
! ?0 a, A& V3 [5 s! z更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
% b6 M2 U9 P( }# x$ F& T! O经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
) n% }1 q  ~$ P/ t2 k" a  t8 h工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
9 x& y5 h% t( T: E2 i3 T特殊情形
" [6 v6 r$ F, ]如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
3 J+ r* Z  B3 ^! c7 g, ]1 _9 E法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
% r7 F! ?0 `# J' J' p, `& N这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
. q: R: t5 ~" u2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解
& c. Y. E! Q( p- B# [: D( H
. N# f3 S' g% e& Z
情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
1 C* V2 p" h7 ]; U4 A* S, W# k《劳动合同法》
3 ?/ j9 I" u3 @+ a* L4 E1 \第三十九条
& o! Z; A0 W4 z" P9 Z) }2 B小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
: c1 f- y3 W) `- p应对策略
1）思路一：以静制动
! h" G4 A# \& P- h: @因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
（公司无权对员工罚款，属无效制度）
1 ^  ?7 U2 N6 G4 D$ u被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
8 q! ?# _( s9 Z1 p7 m8 L3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
* C  A% A* t5 w; o0 y5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
) V+ u6 ^. A0 [2 n3 X6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
  g! J* [, @6 d; k% Y/ w以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
, O# R; ]- l4 Z# A: I关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
$ G1 y0 K6 e- g  x$ V怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

4 q8 i0 K5 u1 u1 A$ ]2 B  ^情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
3 a1 S# ?  E( ~前 提
8 d; s; E1 Y+ F8 {2 R9 S7 X必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
- C2 {( m# x8 U; G$ S. L注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
9 f1 H9 m3 l5 d! X0 o, i2 q/ r' Y! pa.录下是对方主动找你谈解除
8 H& u3 s' s+ u" c) H" s索定谁是解除劳动关系的提出方
b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
& b3 L6 E! I- o2 u  oc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
: N$ @1 H; e9 T! s- l2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
' C* y4 C$ x0 t- x% X4 e# i6 x公司找你谈 拿2N的情形
1 F6 l9 B" M+ n, N, G% b公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
5 s7 [. ~; V; N: y  e4 ^# q! ]这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
0 B. c0 f# ]6 i* k- t7 f但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
' V; B. {' c3 u1 v" H证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
" A4 i6 t# }* ]0 P5 N. b) e《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
  V% u* j4 o8 z1 j+ Q6 b$ _+ ?如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
8 D+ f7 e2 p! L+ ^没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。

; ^9 R( H2 G0 x4 T" G情形三：员工主动提被迫离职的情形
9 H: ~- m# Z2 G. M) h  X- B法律依据
7 ?# F5 G$ U8 F3 J0 Q1 ]# D0 g- c第三十八条  
" F! k: D  C9 F7 S- q总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
5 r8 C- Q0 @% j" G& v员工被迫离职能拿多少钱？
/ _" q! h$ w+ D4 F9 h& S答案是：N
6 I% a% c- u4 N0 Q) O被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
# Q& [) G7 L" y) A
情形四、就是经济性裁员
# T) H2 F; L0 i+ G; O$ Y& n法律依据
* G/ B. t" B- v/ v* l) M8 r《劳动合同法》
' e/ C. y1 x5 ^& {: }' s6 h第四十一条
, g3 D) r- X2 D& |6 r4 B解读
6 d( M/ H) Z! c6 k9 ]# d/ i5 U公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
, t# u8 d: Y. v1 F8 P- s/ y  t一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
! h8 V! X- C+ z8 d# l即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
) g. ?, M, L+ M( n; K经济性裁员的情形 员工能拿多少？
1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
) {+ f) v# d8 D+ ^) [# P2、员工可主张 N 的情形
1 B- d, j# \1 e+ _. u上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
/ O$ R1 [( v, c; S
, x/ @. W2 {* e, @6 E情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
- c' O: y; |" d. |) @) `如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
谈判过程要全程录音或录像！

) p# `) i; g7 a- Y* J; I情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
$ p/ B" l$ W, m$ t5 l这种情形员工可以拿到的是 N
& J" g! `; T8 Z此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
' k6 x/ M6 V# {" ^+ f2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。

% [9 O% G9 |7 K8 c. b5 {' M0 E情形七：员工能拿到 n+1 的情形
共有三种情况
一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
# _8 M  ^) n; N) K& O8 I三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
0 ?4 M; F3 l' E, @/ W3 G以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
- [$ r. J/ {8 Q. D永远要记住：打官司就是打证据。
) D3 ?6 F8 }5 G) ?你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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  a, O* e4 y$ @  u5 X- ?情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
9 U9 S/ }& ^6 B; @8 I# f8 b4 L《劳动合同法》
6 L0 j2 p- j% L第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
7 K# V7 c* g1 |0 f% B情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
, p! \) \; K- m0 {. B3 ?; n, H) t一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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