离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
8 j) r6 ~7 |- i$ j" {所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开

5 d( H9 u, {/ K" }: ~9 l( g1 Q

首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
0 v. v& u$ q- o% o! `" D6 Z* _2 {一、几个基本概念
( f- @0 n/ G/ F4 U, \
1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
# @9 U. G" s  }: ~1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
) o* \: Z. b' TA-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
: c, ?( W1 F( t  v) _6 ]' [例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
) [  V( \- r9 p% XA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
8 C" Q( l- p/ _0 |6 e! E例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
3 \! }" l& C. E9 T& E# VA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
  l) p) ?6 K( @+ E例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
9 t+ M/ b# n6 }' E& Y& A注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
0 m# r$ Z& A' b# d4 J' |6 f! J而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
5 y! O+ F. F! k3 U更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
- I$ a& a. g# W3 f, Q《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
  O9 C% v- m8 S法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
; W& g/ K4 r, a* L) [" W这个“+1”指的是就是代通知金。
就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
1 q7 t8 {5 Q7 o6 O3 B" W0 @' K6 J 2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
) o( B5 W$ M& q& X1 ]: ]（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
1 {3 ~2 K! h+ o9 z( [$ a4 H, A5 [
3 y( H  q- M* m* k  t二、各种离职情形详解


. u2 ]* l3 t, R& c情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
3 M/ v' J; J. }! r& L《劳动合同法》
2 D, i; v6 p4 l/ L# W" N, d" z第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
1 |+ m/ @) ~3 }1 l9 y4 V因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
( k8 z& a% p+ d9 N+ o& b2）思路二、打程序
* \. F, |# @: v4 M7 ~2 R/ F( k看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
* T9 l1 S% {( S  a2 u; }* H; f) {（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
1、初偿金：0   
2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
5 A' r9 [' m# G) g3 {; b关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
- h$ E) s2 g# K《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
: W! o6 I2 r$ X6 Q. J《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
8 k; X" H' x) ]; t  u1 ^; X前 提
/ F- R# H; h; W" Y/ X1 Q必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
0 v0 x* M$ n2 v3 }! D+ O公司找你谈 拿N的情形
如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
2 n6 B4 T1 `/ T  U' {+ {$ ^2 @' ka.录下是对方主动找你谈解除
索定谁是解除劳动关系的提出方
5 ~  \" j- `7 W7 @+ Nb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
9 R2 ?& m% Z+ K5 ^c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
0 e7 g8 X9 |. F  H. {先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
7 a2 z. Y# X* J! H, r但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
* J4 R6 |* m' p+ E1 J请看下面这篇文章
) t9 B) y  Y% L《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
3 J$ e9 W; e% j没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
- z$ r; u% B7 ]; N+ ^
情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
第三十八条  
# x- f/ R4 `$ M* n' D7 U# v; [总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
! D4 j) N7 j% {; v# |员工被迫离职能拿多少钱？
答案是：N
8 O8 x& D, F! ~0 `被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
1 \8 T+ ^' r* y1 O3 e2 J# y《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
注 意
- F2 M3 _$ D" A5 c; l提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
+ ?0 I  Y* J( G8 [$ i2 C( b
1 |: H" u& W+ Y9 K情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
# ?& K! E: B  C7 ^3 n7 b第四十一条
解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
; N. k& K5 C8 ~《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
% `! u0 `7 W6 X4 O% W也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
' D& y% L* n" p9 G! R0 W$ e三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
! I# M, H) C, J2 _( C- f  Q! L. Y9 o" D即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
经济性裁员的情形 员工能拿多少？
. Y5 |8 O4 v( Q; q. C% G1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
* U4 h. ?. }! Z" U) z# p. }上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
! \# Y/ A5 b* W( U- v合同到期 员工拿 2N 的情形
9 H; E6 s1 x' E6 H6 F* Z  K0 B) N如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
3 c2 b' j. r$ I" R注 意
$ P6 P$ ]& H& m) }( }谈判过程要全程录音或录像！
9 `$ I6 c: {* \! v* Q! i
8 T2 \4 p! E  U6 S  {情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
2 s% ~% D% w' t' T' F3 s5 F这种情形员工可以拿到的是 N
9 o# w7 R3 s% V% g, k此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
* T1 {7 \" z9 o* P1 o7 G2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
7 i% O, P  e! z) z2 Z写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
- O/ @! R  S( V3 T
& h) l# N; L! B; i情形七：员工能拿到 n+1 的情形
  N: P. L( H2 {  g) R共有三种情况
7 n) ~# N) [) P/ i一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
; E" z* x" W  D3 Y4 Z如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
  K" w! I9 s2 l0 \+ P7 |0 v( T三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
* d  _8 J( p  ?7 w* z8 c& w注 意
0 r- g9 Q! ]; W以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
3 n" y2 G5 L: s  z5 G' g你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
! k) @2 t" l% U; ]; H9 a7 h《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
+ m5 I8 u, j! L' u: _8 u8 r- ?《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
3 ?1 D& A% ^2 W/ L3 ]- x0 p, q$ {情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
& `$ `; O) ~3 r+ o二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
# k8 \# h4 j: u$ Z+ t; B! w( E; V0 z