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不比不知道,一比吓一跳!
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6 D: f- z8 k4 f6 F- LN+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。
/ Z9 B0 r5 T" A2 o* r之前听到更多的是单位怎么套路员工,怎么算计员工,怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。
, i% P* _) c& {& _今天算长见识了,是的,你没看错。裁员给N+3+17。 1 d. c/ u+ l& r% }' g/ }$ m& ]
如果是这样的话,是不是很多员工都会争着抢着说:“裁我,,裁我。。。”哈哈,开个玩笑。 " I+ \7 y, L4 {0 G4 M
N+3好理解 ,那为什么还要+17呢?
' `9 f7 \0 c+ a7 j) U4 Z+ [我第一眼看到+17的反应是,这企业应该是个矿企,给钱这么豪横。
! W# ? t# M. [9 e" [0 Z) O4 L4 E看完才知道,是一家跨国药企,裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3(N是工作年限)。 $ B8 `# q1 K1 Z: z! M5 N2 Y( j* [
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案,意思是在N+3的基础上,再给17个月的工资。不得不说,给的是相当可以了。 7 T4 Q0 Y2 ]6 }1 B
看到有这么丰厚的补偿金,有网友甚至调侃道:“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候,提早做好准备拿N+3+17”。
0 m! N1 N7 C- T0 ~1 M近几年各其它企业裁员给的补偿方案 1 h# i# \+ O, `. k2 u1 }. u) p
一、外企给的补偿方案 & h9 F5 I( ]6 n9 E
2011年,西门子,裁员约240人,补偿N+2
2 B4 l/ W, `7 z: @& U& d2 F- o. R2012年,AMD,裁员1700人,补偿N+4.5
2 W i0 q8 i* r4 w% x! I3 g2013年,IBM裁员,约8000人,补偿N+1 & J n. \& B7 C. G3 u1 P9 Q+ Z
2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人,补偿”N+6"
2 s6 F) q6 r- t$ [0 m# j2015年,Marvell中国裁员约800,补偿N+3 3 L, B" I0 H' _, h) f
2016年,IBM补偿仅为一个月工资。 8 G. C; O% L, T3 R3 ~9 q, L
2017年,尼康裁员2268名,补偿方案:N+5 6 Y5 H' M) ?* a
思科中国裁员约6000多,补偿N+7
( L8 M2 \/ a7 [* L) b& J4 Y二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
+ b& V5 M1 r# r2 W& ]8 S7 n结 语
9 I5 R8 R, B* g9 |不管是什么企业,在裁员时,能给员工一个相对满意的补偿方案,算是良心企业了。让员工在失业期,有一个平稳的过渡! G8 l+ \, I7 X, ^. I; L# ~8 |
最不能容忍的是,很多网友反馈的那种老板,他们自己坐拥大把资产,却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“,借经济下行之势为由,恶意克扣员工工资、奖金。 $ M0 ?, H& X2 l* X z2 Q' K0 [) q
同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。 - I( d6 p. z, ^
这还不够,还要平时严抓考勤,周末恶意强行安排加班,可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值! 8 k1 T S. W4 R
在此呼吁那些做企业的老板,多一点社会担当和社会责任感,你有家庭生活,员工也一样有。不要占便宜没够,更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。(这样的老板你良心不会痛吗?) ' K$ _4 G% \1 p2 {- s8 ]& Z; f
要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席!多行不义必自毙!且行且珍惜! ( E4 `! e; ~/ m- B% p9 s: b. v {
好了,时间关系,今天就分享到这,不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的?N+3+17,算不算裁员补偿界里的天花板呢?评论区见。。。 5 y4 V0 J- J* K/ O2 p3 q ]
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