员工上班玩手机被罚200，公司反而赔了12万！

骑白马的王子

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最近看到一件不可思议的司法案件，员工因上班玩手游被逮，公司对他罚款200元，后被员工告到仲裁，要求公司支付12万的经济补偿金，结果居然得到了仲裁委的支持。

这让很多人大跌眼镜、难以理解。为什么错在员工，结果公司还能输了呢？。
1 R7 o9 T) j4 [' }* Z6 }# p* s+ \接下来我们一起来看看事情经过，一起来看看这背后的逻辑。
小李是某公司的一名普通员工。平日里，小李的工作还算勤勉说的过去，但自从迷上了一款手游后，他就好像着了魔一样，注意力都在游戏上了。
据同事说，小李在工作时间内几乎有一半的时间都在玩手机游戏，有时候甚至连客户来了都顾不上打个招呼。
这样的行为，引起了公司领导的注意。
一天上班期间，小李又扑在了手游当中玩的正嗨时，被领导从后面抓了个正着。
面对领导的质问，小李虽然有些尴尬，但并未意识到自己行为的严重性，反而一脸满不在乎的样子，仿佛在跟领导说，这有什么大不了的，我不玩就是了。
4 Q" f9 r3 ?+ t! R' Z$ a' \: M但公司为了杀鸡儆猴，领导便要求人事根据公司内部的规章制度，对小李进行了200元的罚款处罚。
这本是公司为了维护正常工作秩序而采取的一种常见手段，却没想到，这一罚，却罚出了大事。
小李对于公司的处罚表示不服，他觉得自己虽然在工作时间内玩了游戏，但并未给公司造成实质性的损失。
1 n9 t- t# c5 }! h而且，小李觉得公司的罚款行为并不合法，因为在他看来，只有行政机关才有权利对公民进行罚款。
于是，小李一不做二不休，直接向公司提出了辞职，并随后向劳动仲裁部门提起了仲裁，要求公司支付其经济补偿金。
, Z  M1 l* Z/ B劳动仲裁部门在受理此案后，进行了详细的调查。他们发现，虽然小李在工作时间内玩游戏的行为确实不妥，但公司的罚款行为确实存在违法之处。
# n0 M: Y: d/ m* g) m+ h3 S% V. J; |  M9 a因为按照我国的相关法律规定，只有行政机关才具有行政处罚权，而公司并不属于行政机关的范畴。因此，公司对小李的罚款行为，实际上构成了未足额支付劳动报酬，也就是克扣工资的行为。
基于这样的认定，劳动仲裁部门最终裁决公司向小李支付经济补偿金。而由于小李在公司工作了多年，按照法律规定，经济补偿金的数额算下来还是相当可观的，最终竞达到了12万。
这个结果，无疑让公司举足无措，同也引发了公司内部及行业内的广泛关注。
: m% [6 B) d" a/ B员工上班期间到底能不能玩手机、摸鱼呢？
答案是不能的！
因为作为员工，按时保质的完成工作任务是最基本的职业操守。而上班期间玩手机、摸鱼，不仅会影响自己的工作效率，还会给公司和其它同事带来不好的影响。
那么公司该如何管理才能让这种行为受到合法合规的有效管理呢？
  \7 S9 @  h9 h其实，公司完全可以在规章制度中设定合理的绩效考核机制，来规范员工的行为。
2 ]$ e" w( E2 S  r" u# s3 _/ p比如，可以设定：迟到、早退、玩手机等行为对应的扣分标准，将这些行为与员工的绩效工资挂钩。这样，一旦员工出现违纪行为，公司就可以通过扣除相应的绩效工资来进行处罚，既达到了管理的目的，又避免了法律风险。
4 ?, |6 y+ Y) E1 @3 `当然，除了绩效考核机制外，公司还可以通过加强员工培训、提高员工福利、营造积极向上的企业文化等方式，来激发员工的工作积极性和归属感。
毕竟，员工是公司最宝贵的财富，只有让员工真正感受到公司的关怀和尊重，他们才会更加珍惜这份工作，更加愿意努力地为公司创造价值。
再回到小李的案件上，虽然公司最终付出了巨额的经济补偿金，但这也给公司提了醒。
4 w% |% m2 J% q2 t" T/ a! ?在未来的管理中，公司必须更加注重合法合规性，避免因为一时的冲动而引发不必要的法律风险。
同时，公司也应该反思自己的管理方式，是否过于简单粗暴，是否缺乏人性关怀。只有不断改进和完善管理方式，才能真正实现企业和员工的双赢。
此外，对于员工而言，也要时刻保持警醒，不要因为一时的贪玩而影响了自己的工作饭碗。
9 M! |6 Q+ `% p4 m6 g毕竟，员工还得靠工作收入养家，只有认真对待工作，才能赢得公司的认可和尊重，也能让自己的生活过的更有保障些。
- h, W9 r6 k. X  U总之，员工摸鱼被罚反获赔的案例，虽然看似不可思议，但却给我们带来了深刻的启示。
它告诉我们，无论是企业还是员工，都应该遵守法律法规，尊重彼此的权益，共同营造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境。
0 k) Q, i1 W3 H3 V" ^& n+ n+ g只有这样，我们才能在职场的道路上走得更远、更稳、更精彩！

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