劳动纠纷开庭时，必须做到“张口就来”的 6 句神回复！

骑白马的王子

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我们都知道打官司打的是证据，但还有更关键的一点就是细节。所谓细节决定成败。

# t( h1 J7 ?- N* J; k8 h今天就来分享 6 句在庭审时需要张口就来的神回复！
一、当对方陈述与本案无关的内容时
0 k+ a; k9 E- z, a; c8 L假如对方律师或法务在进行抗辩时，他说的内容与本案无关。你可以说：“对方说的内容和本案无关，对方不能以此作为抗辩的理由。理由不成立。 不能证明其目的性！“
二、对于证据的有效性。
- d6 H) R$ @% x( z如果对方法务拿出的证据是复印件，或文件上面没自己的签字，或者说自己根本不知道有这回事的。你就说：”这些证据是对方自己制作的证据，不能作为有效证据使用，对于证据的目的性，真实性，关联性，我都不认可，同时请求申请笔记鉴定。“
+ Y4 i, }* [' i3 [' `8 C3 P对于有你签名的，你一样可以否认其“关联性”和“目的性”。
三、对方陈述内容没有证据支撑
如果对方法务或律师群说的内容没有任何证据证明，你就说：”对方没有提供任何证据证明他所述内容应该承担其举证不能的后果。“
$ k% g8 A! e& b7 Q6 b9 O& E2 p/ J四、对于假证据，假证人证言的
, |/ h# P4 R% ]5 p- ]9 V& u如果对方法务或律师出具了假证据，或有人出庭作假证假时，你就说：“对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我方保留追诉我方合法权益的权利”。
五、收集证据不能支持其主张的
9 f, G  D# p+ u) T. f等双方出示证据以后，或者质证环节完了以后，你可以说：”综上所述，对方所有的证据不能支持或证明其主张。“
  y/ d8 S3 A1 n六，利用好举证责任
在劳动仲裁中，有很多证据的举证责任是由公司来承担的。 这就是我们常说的举证责任倒置。
6 j4 h; {1 w! d% w$ q/ ?比如请假条、考勤表、工资表等等。
- @7 {4 H4 f8 g" {如果对方法务或律师对你提交的请假条、工资表或考勤表都不认可。这时候，你就可以说:”这些证据的举证责任在对方，请你方来提交合法有效的工资表或者考勤表，不然的话，你方要承担举证不能的后果！
2 G- j% O0 [# ~; G: U郑重提醒：
* I$ F: }- g# O1 j% A' j开庭时，要保持镇定 !  
不要乱讲话，言多必失！
) T7 \; a- M5 @' U5 H3 E对于对方法务或律师全部否认你的证据，千万不要立马动怒。
) Q  I$ V. d: n( w要知道仲裁庭，双方是对立面，他不认可你的证据很正常。他满嘴跑火车，睁眼说瞎话的目的就是要激怒你，让你自乱阵脚，露出破绽。好让他们趁虚而入！
再说证据是否真实性，合法性，关联性，能否被采信，都是由仲裁员来决定的。不是对方法务说了算。
) G. D0 c$ A" i) H& s所以，自己能做的就是心平气和，把自己该说的都向仲裁委说明白，讲清楚。
至于对方说什么，全当放P。
同时对于对方提的证据，我们也是一样的对待方法，复印件，没签名一概不认。有签名的不认其目的性。总之就是统统不认！

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