劳动纠纷开庭时，必须做到“张口就来”的 6 句神回复！

骑白马的王子

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我们都知道打官司打的是证据，但还有更关键的一点就是细节。所谓细节决定成败。
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6 r: s, j5 p. \- A, J; q/ u今天就来分享 6 句在庭审时需要张口就来的神回复！
一、当对方陈述与本案无关的内容时
假如对方律师或法务在进行抗辩时，他说的内容与本案无关。你可以说：“对方说的内容和本案无关，对方不能以此作为抗辩的理由。理由不成立。 不能证明其目的性！“
1 p) {2 B5 }8 e9 T- D8 E' }二、对于证据的有效性。
如果对方法务拿出的证据是复印件，或文件上面没自己的签字，或者说自己根本不知道有这回事的。你就说：”这些证据是对方自己制作的证据，不能作为有效证据使用，对于证据的目的性，真实性，关联性，我都不认可，同时请求申请笔记鉴定。“
9 N' {( `, s3 j! b" ]# {: M# I对于有你签名的，你一样可以否认其“关联性”和“目的性”。
三、对方陈述内容没有证据支撑
如果对方法务或律师群说的内容没有任何证据证明，你就说：”对方没有提供任何证据证明他所述内容应该承担其举证不能的后果。“
四、对于假证据，假证人证言的
7 q  C4 [& y; E+ M0 p如果对方法务或律师出具了假证据，或有人出庭作假证假时，你就说：“对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我方保留追诉我方合法权益的权利”。
五、收集证据不能支持其主张的
7 v2 [: `4 n- c等双方出示证据以后，或者质证环节完了以后，你可以说：”综上所述，对方所有的证据不能支持或证明其主张。“
5 M0 D& ^( [- f8 M六，利用好举证责任
在劳动仲裁中，有很多证据的举证责任是由公司来承担的。 这就是我们常说的举证责任倒置。
比如请假条、考勤表、工资表等等。
- X- _7 V% @2 y+ w& C* b5 j% Q7 v如果对方法务或律师对你提交的请假条、工资表或考勤表都不认可。这时候，你就可以说:”这些证据的举证责任在对方，请你方来提交合法有效的工资表或者考勤表，不然的话，你方要承担举证不能的后果！
郑重提醒：
开庭时，要保持镇定 !  
不要乱讲话，言多必失！
2 t( T. U, S9 G8 a1 h- d# i对于对方法务或律师全部否认你的证据，千万不要立马动怒。
要知道仲裁庭，双方是对立面，他不认可你的证据很正常。他满嘴跑火车，睁眼说瞎话的目的就是要激怒你，让你自乱阵脚，露出破绽。好让他们趁虚而入！
0 s, }  ^' ?4 I再说证据是否真实性，合法性，关联性，能否被采信，都是由仲裁员来决定的。不是对方法务说了算。
所以，自己能做的就是心平气和，把自己该说的都向仲裁委说明白，讲清楚。
1 [' A( f2 f2 w1 m, j8 f! M, H至于对方说什么，全当放P。
$ t6 [% S' R7 o同时对于对方提的证据，我们也是一样的对待方法，复印件，没签名一概不认。有签名的不认其目的性。总之就是统统不认！

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