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四、举报公司不交或不足额交社保
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根据法律规定，公司给员工缴纳社保具有强制性！ " X; ^: v) k5 F; K" B
但很多公司为了节约成本，选择不给员工交社保，或者以当地最低工资为基数交社保，严重侵害了员工的合法权益，也与国家法律法规背道而驰。
: a" \ V5 j" @+ {+ ~如果员工打12333或者去社保局举报，一人举报，全员稽查。这时候，用人单位必须要给员工补齐社保，还得承担每天万分之五的滞纳金，甚至还有巨额罚款！ ( I0 p* }1 b# p
举报社保，可能很多老板说：我有的是钱，就不怕你举报，那好，只有公司存在违法行为，员工都有权力一直举报。
% A! g# \7 ~' ^! f- k0 V五、举报公司为按规定给员工交公积金. d) ]" M" W5 V5 u
如果员工去公积金管理中心举报，公司会被限期责令整改，并做出行政处罚，如果拒绝整改，最后会被法院强制执行。
9 D b* @1 Y8 J# w六、打劳动仲裁时，做财产保全，冻结公司账户 ~3 z' z M9 T% a% n' Z# a. s
公司之所以不怕员工去仲裁，很大一个原因就是一裁两审他的违法成本是0，他不怕跟员工耗，他也赌员工不敢，也赌员工没时间和精力跟公司耗。
+ p# `$ k& \2 d所以员工为节约时间会想办法跳过仲裁，直接上一审，然后做财产保全，冻结公司账户。 8 d( H% l9 s' C4 Y x3 }3 D
这时候，如果公司对外签合同发现公户被冻结会不会抓狂？给员工发工资和交社保用不了公户，会不会很着急？如果想注销公司跑路，不好意思，被冻结的账户市监局会不会同意你注销？想申请贷款？银行风控会不会同意？到底怕不怕，难受不难受，只有老板自己心里最清楚。 9 h: I* y z% C2 S5 b- t
七、投诉公司工作环境恶劣，有患职业病风险
* j; d7 {* Y( E员工的工作环境恶劣，有患职业病风险，可向卫健委投诉。企业可能面临巨额罚款和停业整顿！ & b) J) _" {: a1 J |, Z r
八、投诉公司消防存在安全隐患
- L7 q8 Q% Q# K( w; [如果公司存在没有灭火器，烟雾报警器数量不够等消防问题，以及环保方面的问题，还有一些违建的情况，员工都可以拨打12345举报投诉。
5 H; r" I7 P& _九、投诉公司违法经营、超范围经营
; J# l- S" e# ~" S: r* P如果有公司经营范围超过营业范围经营向工商局投诉。 6 u: V$ ?+ \7 \) L# V
郑重提醒 2 d; e; h6 ^, C
以上投诉一定要有证据，并留存好证据。一定不能信口开河！ ; K7 W0 f& ]1 m5 D; R4 _
员工在投诉的时候，坚决不要以投诉、举报相要挟公司，如果借行使权利之名向公司勒索钱财，数额较大的，很可能会构成敲诈勒索罪。 8 E" ]3 J: O, }3 G/ {6 H
实 际 案 例
7 `, S6 ]" _* ~; E# h# B# q; |某餐饮店员工岳某与公司发生劳动纠纷，员工放言:“不给钱就投诉你。”
0 i' y* ?4 c9 g这位餐饮店员工岳某应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。
2 b' q# a- Y% Z9 X# h/ I最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年
& i$ I' ~) c/ S& H) [结 语 ( ^3 K2 s7 W1 [& }6 Q) z
在发生劳动争议时，其实打工人只想争取到属于自己的合法权益，并不会想着去搞si谁。毕竟没有谁会愿意无事生非，故意挑事！
( i Q! o) b- U! b- B$ ?9 D也呼吁那些企业老板，依法依规经营，才能走的长久！ - g. h' C& T3 c
最后引用《劳动合同法》的定法原则来结束今天的分享:构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ' Y( i+ x; F; i+ f- S# u
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发表于 2024-12-29 09:27:48