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踩了这 7 个坑,劳动仲裁必输!

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发表于 2024-12-29 09:18:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
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现在的大环境,各行各业都异常艰干。所以很多企业就开启了“降本增效”模式,大批裁员。所以,近一两年的劳动纠纷案件一路飚高。
" Z7 s% U. X' j8 j, O8 {+ N! B5 e. d9 V5 z- F" L6 H& ~4 x
看了很多劳动仲裁失败的案例,大部分都是踩了这些天坑而导致的,一旦踩了这些坑,别说律师,就是神仙也救不回来来了。3 @" K1 b, ?. f, o+ |8 T' ^( ]
下面就来一起捋一捋那些劳动仲裁案件中一踩必输的天坑!
5 U$ l1 @, N& ^0 J0 m  e% N" O0 p一、错过仲裁时效期  j# U# P) \/ k7 s/ K6 s( T
5 k# R/ D: q5 m# n/ }) n
劳动仲裁的时效时间是 1 年,起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始算。" c1 v, \. {3 N3 v  m3 L/ o4 Y8 f
比如你离职 2 年后,看到身边有人仲裁成功拿到了 15 万的赔偿金。
! }# u& s8 _* r7 t这是才想起自己也是被公司违法辞退的,老板还经常强制加班,克扣工资,年休假工资也没给等。
9 C' p1 S5 W7 c$ X  U! D' E公司有再多违法行为,只要过了 1 年的诉讼时效期,劳动者都会败诉。$ d# ~0 B1 I, Y" H) j
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二、口头辞退,直接离岗走人: H; K* I/ Z6 z
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现在很多老板很聪明,为了不让员工抓住把柄,经常口头威胁员工,“能干就干,不能干就滚蛋!可能还有比这更难听的。
7 F- M3 B% N3 h" p2 ?如果这时候意气用事,直接收拾东西走人了。那老板估计要开心死了。1 I+ |  W7 N% ?3 E+ T8 x" _
因为这样直接走了,没有工作交接,也没留下是老板开除你的证据,将来仲裁庭上,大概率会被老板说你无故旷工合法开除的。- d5 f& x. F+ }' \# I& A
三、和公司签了解除劳动合同的协议书后被拿走
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8 T3 z: ^" z: H很多打工人,被公司约谈协议解除劳动合同,谈的时候,他们会征询你的要求,并都一一答应,并当场打印出来,让你签字,然后告诉你公章需要是报走流程,你交接完工作就可以回家了,一周后公司会把盖章文件邮寄给你。- ]1 B7 I/ o8 g% k, [
等你回家 4 天后,却收到了公司以你无故旷工解除劳动合同的通知书。这就是典型的被套路了。9 U3 |) j- s% p
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四、乱签字
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很多公司都有离职管理制度。规定员工离职前都要走离职审批流程。
) c( H! v) [7 F5 N这时候,很多员工会不以为然的对公司准备的一些表格材料签字。这些表格文件会在很隐蔽的位置加上个人原因离职,或是与公司在无其他任何纠纷之类的话。2 q3 j1 k  c6 k9 f3 R
这些文件一签,成功又被套路。5 s. [* L+ h  G, x2 x7 \) |
五、告错主体# l( C  X( o* b# @3 X: v
. H* m  F5 }& h0 b7 l& ?; |
有些公司为逃避法律义务,不跟员工签劳动合同,工资发现金,不交社保,没有工作证。
$ L4 v8 ^9 r2 }% |; C" N每天给谁打工根本不清楚。这种劳动关系很难证明。因为仲裁的时候,被告人写谁都是一个问题。主体写错了一样败诉。
1 S" `2 c. c  `( ?9 T1 u% Q1 c4 T5 g, B- k, [1 i3 H
六、答辩状没做好充分准备2 U* |% Z: u: R. R: C! C! d& D9 _
. d& g+ k+ ~4 c
有很多朋友因为数额较少,会选择自己出庭。这个时候大部分人都是第一次上庭,所以会紧张,有很多时候由于紧张会不过大脑的胡乱说话。
# P- I2 e5 m$ D2 d8 M& P6 c这时候本来有些是需要对方举证的,但经过你一番胡言乱语,被对方抓住漏洞,反击你,最后一个不小心说漏了了对自己不利话。
, u2 y5 k! L; ^2 h, ~+ ^* _$ @七、开庭忘记带原件2 s6 M8 S/ r* g+ h8 t' D
2 J' T# @. i. _! S) |
这点很重要,开庭忘记拿原件。庭上交出复印件被对方质疑你证据的真实性,你当庭又拿不出原件.那么那些复印件就等同于废纸,结果会被认定你没有证据。这种案子还怎么赢。' a: e. d) A( |4 M$ o7 R
败诉的原因,千千万,但以上这些绝对是一招致命,一旦踩到,基本是无力回天了。/ n( x1 F' L5 M3 v! x: V

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