踩了这 7 个坑，劳动仲裁必输！

骑白马的王子

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现在的大环境，各行各业都异常艰干。所以很多企业就开启了“降本增效”模式，大批裁员。所以，近一两年的劳动纠纷案件一路飚高。
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看了很多劳动仲裁失败的案例，大部分都是踩了这些天坑而导致的，一旦踩了这些坑，别说律师，就是神仙也救不回来来了。
! n$ b% F; K. U) c$ b下面就来一起捋一捋那些劳动仲裁案件中一踩必输的天坑！
! N  t1 a1 J" }- q/ r一、错过仲裁时效期

4 _& r  V% P; G! x劳动仲裁的时效时间是 1 年，起算时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始算。
比如你离职 2 年后，看到身边有人仲裁成功拿到了 15 万的赔偿金。
5 a. [$ T* ^' y4 ]' a3 Y这是才想起自己也是被公司违法辞退的，老板还经常强制加班，克扣工资，年休假工资也没给等。
& i. f1 p, b7 b4 s9 u8 P公司有再多违法行为，只要过了 1 年的诉讼时效期，劳动者都会败诉。

8 P6 V  }! T8 T. f. `' A0 `二、口头辞退，直接离岗走人

现在很多老板很聪明，为了不让员工抓住把柄，经常口头威胁员工，“能干就干，不能干就滚蛋！可能还有比这更难听的。
$ O) l) e( g# k9 ?. p4 u如果这时候意气用事，直接收拾东西走人了。那老板估计要开心死了。
因为这样直接走了，没有工作交接，也没留下是老板开除你的证据，将来仲裁庭上，大概率会被老板说你无故旷工合法开除的。
& J0 Y8 N' [: o7 H7 r三、和公司签了解除劳动合同的协议书后被拿走

很多打工人，被公司约谈协议解除劳动合同，谈的时候，他们会征询你的要求，并都一一答应，并当场打印出来，让你签字，然后告诉你公章需要是报走流程，你交接完工作就可以回家了，一周后公司会把盖章文件邮寄给你。
等你回家 4 天后，却收到了公司以你无故旷工解除劳动合同的通知书。这就是典型的被套路了。

0 N1 A- b; y- i4 b8 D1 D四、乱签字
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3 p) f: C" e+ l. O  ]/ C很多公司都有离职管理制度。规定员工离职前都要走离职审批流程。
' T2 ]  S/ O5 @' ?$ _; h& x5 E这时候，很多员工会不以为然的对公司准备的一些表格材料签字。这些表格文件会在很隐蔽的位置加上个人原因离职，或是与公司在无其他任何纠纷之类的话。
这些文件一签，成功又被套路。
; G- F! Q% b) G5 C# I9 Q- X' n五、告错主体

有些公司为逃避法律义务，不跟员工签劳动合同，工资发现金，不交社保，没有工作证。
每天给谁打工根本不清楚。这种劳动关系很难证明。因为仲裁的时候，被告人写谁都是一个问题。主体写错了一样败诉。
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六、答辩状没做好充分准备
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有很多朋友因为数额较少，会选择自己出庭。这个时候大部分人都是第一次上庭，所以会紧张，有很多时候由于紧张会不过大脑的胡乱说话。
, z$ h: X0 R: F: @8 w% a这时候本来有些是需要对方举证的，但经过你一番胡言乱语，被对方抓住漏洞，反击你，最后一个不小心说漏了了对自己不利话。
七、开庭忘记带原件

0 p" x3 m) p/ {9 C6 z6 H, N这点很重要，开庭忘记拿原件。庭上交出复印件被对方质疑你证据的真实性，你当庭又拿不出原件.那么那些复印件就等同于废纸，结果会被认定你没有证据。这种案子还怎么赢。
; @6 ^$ S0 ]0 \2 Y- r败诉的原因，千千万，但以上这些绝对是一招致命，一旦踩到，基本是无力回天了。