劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！

骑白马的王子

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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。

只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
+ O: p/ }' G5 n" A哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
一、劳动合同
) i2 x+ p/ V5 b8 }" B7 a证明劳动关系最直接的就是劳动合同。
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。
劳动者手里根本没有劳动合同。
这种情况下可收集下面这些证据材料。
二、工资相关证明
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
都可以很好地证明经济从属性。
三、社保、个税缴纳记录
' H4 o9 w; h/ v& t0 Z社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
四、应聘入职文件
* p7 q" c7 Q: x+ X( B0 b招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
五、工作身份证明
" t: B4 _' ?0 J/ Y7 n: a. j  w公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
六、考勤记录
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
7 P! ]* q+ X% K! o( I七、证人证言
- E) s, e" H% Y7 G' H: v4 l; T1 p可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
. v) F0 s. W' a* K8 E4 ^6 L; ?: m八、签名文件
比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
九、工作记录
微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
十、公司其他文件资料
% `! _' Q0 N3 c' S出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
  i: ^9 z" I% U4 [4 M: S6 F十一、代表公司签定的文件
; \) B& E# `2 j* P; Q" i比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
5 C' Y. @4 `% q! x/ x十二、各种通知
像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
% }5 p! K9 `6 M% [2 m十三、劳动监察部门笔录
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
十四、工伤认定书
% V" G( h' l8 ?0 D: Z" P" ]如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
十五、邮寄地址
0 {& ]4 z- A$ l, f- D3 U( @- d在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
十六、工作状态的照片
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
取证劳动关系的 4 条妙技
, h; X+ m* d& p2 f8 a6 A, Y  S; L一、借“请假”之名，行取证之实
跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
! s8 E- B4 A! Y少发了 3 天工资。
* a* W9 d1 Z6 O" E( I) M# l4 M% [( C这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
" e9 [! k! _! t, y9 s三、巧用“社保”“公积金”之名取证
找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。
* y& B! t, A- K! D目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
0 e. e/ ]+ K& Q( X0 Q- d! ^也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。

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