星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。 7 d+ R3 {( B& R- M
6 b- O, }4 ]" |' a+ j
只要跟公司有劳动争议，像想补缴社保，补缴公积金，争取补偿金和赔偿金，这些等等的费用，都必须有一个大前提存在，那就是劳动关系。
2 j8 o. o! S$ y% {* A; l哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系？
y4 Q1 v) m9 t3 A& j$ \一、劳动合同 . Y! s" q( c [0 P
证明劳动关系最直接的就是劳动合同。 ) P8 u) _$ b$ I& Z% ^7 l
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同，或者给你签了，但被公司收回去了。 ( [7 Q) T' o" h/ \& V+ ?
劳动者手里根本没有劳动合同。
7 G/ l# Y Y% ~% q* u: D3 Z/ A: Z这种情况下可收集下面这些证据材料。 $ G, I5 ?: A+ W9 v- H
二、工资相关证明 O d+ {& _4 m" Y* ?0 F$ T+ N) P
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。 8 x6 g/ G: l, _5 m+ U5 A/ D7 H
都可以很好地证明经济从属性。 % P" d6 i1 i$ O6 F0 E9 T
三、社保、个税缴纳记录 5 c8 G$ E& k5 {) ^
社保缴费记录（支付宝可查）、个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
2 @0 c% m- z8 d3 @" E四、应聘入职文件
! y4 s) _5 w* {- Q" J# z4 C招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等 7 C9 ~4 h& E2 V
五、工作身份证明 ! m/ a! I6 Y: E( j/ o
公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件 7 R! [% K" N5 Q" I
六、考勤记录
( f* N5 m/ V* I5 {5 M- _4 M出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
) l4 o6 a% ~/ d% i七、证人证言 " Z2 d9 r; r ?$ U1 f0 q: U) `
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
) g) k; H; V/ J' o! I, U八、签名文件
/ _7 c6 I- ]# v( O比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
8 K0 U8 r' O2 _/ A `) M9 T九、工作记录
0 J; B+ ?& B2 `, U& Z$ W) ^* S$ m+ l4 }微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。 - M; ?. k( E# x$ k1 ?
建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。 8 g1 R, [" Z. x! \
另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
, I, \; f/ W: v2 h2 L6 s7 u同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
1 @) q0 G! V; `- G! Y, H十、公司其他文件资料 * O+ R# C) z/ l4 r: T) `
出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
7 `7 c6 x( }( @1 J十一、代表公司签定的文件
- [1 _6 D( p8 o) `比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等 8 a% z% k- h3 A4 n$ k! H
十二、各种通知 # b& _/ C) ]# Z1 H! V+ y
像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
5 \( u5 \3 v' {9 Z/ G十三、劳动监察部门笔录 - M2 p3 z# v9 C9 W E! T
如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
1 C4 [9 k( b& c+ ]% ?十四、工伤认定书
, ]4 r8 G- O2 j" V3 ~如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
: P/ X/ b& f% _( Y1 T$ [8 {6 G1 L十五、邮寄地址 4 b4 M9 L, ^/ e1 r( e7 x' [
在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司 7 h4 h8 X3 l6 j# I& p
十六、工作状态的照片
/ w' u+ Q! g5 S( N" ~4 Y. N5 {, B& N比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。 9 X9 t; u U# z8 p' x) e. a+ B
以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充分，确定劳动关系就越稳。
+ i: c; R( S( d! s取证劳动关系的 4 条妙技
+ z, ^/ t3 }. w/ N# e$ R/ z一、借“请假”之名，行取证之实
+ Q& R1 t% Z+ D跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。 2 H/ O/ _5 p# B5 Q. b3 R* U
二、巧借“涨工资”确认经济从属性
" f8 ]3 D: Y/ b可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
( I. p% M4 @% C |3 {" K也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
4 A0 ?3 [. h8 `少发了 3 天工资。
* P, P1 g5 b' C- w+ Q$ _# ?4 f* i这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
" K# |, E3 M3 A& u6 z4 S& Q I三、巧用“社保”“公积金”之名取证
+ ]1 c! F5 R5 F4 u4 ^找个理由就说想交“社保”，自己出钱也可以，借口是:想退休有个保障，住院可以报销，以后生孩子有生育津贴等借口。 ! o0 G# _7 ^6 t& Y# `
目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。 & `1 b) W$ ^( [! M+ e0 u6 T
也可以拿“公积金”说事，为提前买房做准备之类的话，套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。 9 h, }2 }* U. [: O
) L7 S3 q/ z. `8 w* g/ T0 N- Y4 ~3 d
| 
发表于 2024-12-29 09:17:26