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看到很多普法博主都在讲：“公司只要敢辞退10年以上老员工，都构成违法”。10年以上的老员工，法律对其有特殊保护等等。
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# @, h5 s' u) ]7 d8 C8 @但是我想说的是：“咱们要实事求事，以法律为依据，不能只为博眼球而信口开河”。
8 Y$ H' t7 ~ x6 A) g/ T, E下面咱们一起结合法律条文，详细聊一下法律到底给了10年以上老年工哪些利好规定？
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一、在一家公司连续工作满10年的老员工，
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正常情况应该签无固定期限合同
! W( m3 F& a U# T法律规定
; K5 N3 c: \3 S. y ?《中华人民共和国劳动合同法》
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第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
/ } e; i9 Q" c) D（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
9 l7 z u) {$ y0 N* R用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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也就是说：“在一家公司连续干满10年的员工，在你提出要续签劳动合同时，单位应跟你签订无固定期限的劳动合同。
/ i- |. o4 K$ a; Z, z+ M1 q7 B如果到了该签订无固定期限合同的时间节点上，劳动者和企业都没提签合同的事，那么单位继续用工满1年的，就视为单位和员工签订了无固定期限的劳动合同。
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这里面需要注意的是：劳动者“提出”二字，你如果干满10年，不提签无固定期限劳动合同的前提下，单位跟你在两次固定期限合同到期后，又跟你签固定期限合同，单位是合法的。
2 o5 l% N: t2 S6 r; H+ V在实际中，很多单位跟劳动者签合同，有的一年一签，有的三年一签，一直签固定期限合同。
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这时候很多员工，不懂在该签无固定期限合同的时候要主动提出，（在主动提出的时候要取证，证明是单位原因不签无固定期限劳动合同）。
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在该签无固定期限合同时，如果是因单位原因不跟员工签的，员工可以在一年内主张单位不签无固定期限合同的二倍工资差额的。
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《职工带薪年休假条例》
3 q/ U2 g& Z8 f3 `$ E( t7 G, v0 V6 h第三条：
5 }# s( o1 y& p7 Y8 K职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
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已满10年不满20年的，年休假10天;
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已满20年的，年休假15天。
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注：带薪休假的天数是根据工龄计算的：
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总 结
7 ^$ [- K4 O, B5 m! ~6 C, s10年以上的老员工，有10天的年休假。
& u* T$ j2 t: j. v. h. N注 意
6 d m/ V( C9 Ja、这个10年可以不是在一家公司连续上班10年，它是从你一上班到目前所累计的总年限。
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b、如果你没有休过年休假，是完全可以仲裁，向单位要300％的未休年假工资的。
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c、目前支持主张2年的未休年假工资。
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（三）工作满15年，距离退休不足5年的
9 x7 g: n5 l z4 Z在一个单位能连续工作满15年的，且到离退休不到5年的这部分员工。
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在法律层面算得上是真正的“老员工”了。
$ w* N4 f' G6 A2 u# ~4 L8 f' y) x法律对这部分“熊猫”级别的员工有明确保护规定。
1 _4 h7 B/ m! o, Z6 B法律依据
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《劳动合同法》
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
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条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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依法可见：“这部分“老员工”不是公司说想裁就能裁的”。
L# j$ r, `2 Y$ q2 G* h但这部分老员工不能随便裁，指的是一般情况下，如果是以下二般情况（比如下面这些情况）还是可以合法解除的，所以“老员工"也不能太大意。
) s& t0 z! K6 Q9 `) M公司不能随便开除的情况有哪些？
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1.在孕期、产期、哺乳期的女员工不能开除。
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2.在本单位连续工作满15年，且距离退休不到5年的老员工，不能开除。
! e7 Z5 d: u' s( j# Q6 j3.公司所谓的能力不行，不能胜任工作的员工。
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4.公司因自身组织架构调整，无法提供给员工原岗位的
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5.从事危害作业的员工，在没有进行离岗职业健康检查时不能开除。
- P4 s5 k* a/ ` s6.有可能患职业病的病人在诊断期间不能开除
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7.患病或非因工受伤还处在治疗期内的员工不能开除
: t5 ]+ b0 V! a/ Y' F以上情形单位不能随意开除，如果公司执意解除就意味着给补偿金或赔偿金！
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注：合同到期，单位原因不想续签的（要给补偿金）
( Y* Y9 U+ T" z5 O2 Z! U1 G* F哪些情况是单位可以合法解除的？
0 R$ o3 s4 g* i5 M9 j x1.试用期不符合录用条件的
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2.严重违反公司规章制度的，比如无故旷工3天
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3.私下和客户串通，对公司造成重大损害的
9 L( `7 ^" a5 |; d) f( `7 X4 y4 w" z! n4.员工还与其它公司同时签的劳动合同，对本单位工作造成严重影响的
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5.被追究刑事责任的员工
6 s9 @% b) r. U' g9 H9 @打工不易，尤其这两年的就业环境急巨恶化，大家一定要多了解点劳动法，摸清边界，才能进退有度，从容应对，保护好自己的合法权益。
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发表于 2024-12-29 09:13:44