00 后因准点下班被辞退，依法维权后获赔 18 万！ 结局:大快人心！

骑白马的王子

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今天分享一个员工因拒绝加班，却遭单位领导违法辞退，员工起诉后获得 18 万赔偿金的真实案例。
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# S8 |* S! K* p3 |0 r! A# J案件经过是这样的:
9 t: N) ]$ n- i; U5 }7 x8 I) Q涛哥是在一家北京的网络公司上班。（在互联网大厂上过班的朋友都知道，网络公司加班那是很普遍的。尤其还是在北京，996 的加班文化更是很普遍）。 涛哥单身的时候，想的加就加吧，自己一个人也没有其他业余爱好。但是后来涛哥谈了女朋友，为了有更多的时间陪女朋友，涛哥就不想再加班了。
于是，他决定试着抗争一下，于是，他在每天完成工作之后，一到点，就直接下班打卡走人了。 时间久了，就被公司领导发现了。
公司领导就找涛哥谈话，说公司最近业务很忙需要加班，但你这最近的工作状态不对呀，大家都在加班，连我都在加班。 你凭什么这么那么特殊不加班？ 你能不能对工作负责一点？
! f  \+ \7 A* U' y涛哥本来就是个直性子，又听到领导这么说他，于是新仇旧恨瞬间把涛哥的怒火点着了，于是就直接回怼道:“凭啥你们加班，我就得跟着加？，就给那么点钱，连加班费都没有，加啥加？你们想加你们加，我有事我加不了！公司领导听了之后，火冒三丈，对他态度极其不满，于是就让人事以不服从工作安排，态度不好等原因将涛哥开除了。
那涛哥是谁？是 00 后啊，是整顿职场主力军啊，涛哥回家就收集完证据把公司给告了。 结果仲裁赢了，涛哥大获全胜，得到了仲裁委的支持！
; B# ~" D8 D( i, P" K* N% I公司不服仲裁结果，于是上诉到一审。
2 p2 @# n/ c' e: S& `最终 FY 也认定:公司因涛哥不加班将其辞退，属于违法解除。应支付涛哥违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等。合计是18万。
最终，涛哥胜诉 成功维权！
对于这个案件，网友表现为以下几种态度:
第一种:认为涛哥做的对，支持合法维权，坚决维护自身合法权益！
/ s* e" K2 U% Z1 R. y! q4 D2 q第二种:认为胳膊拧不过大腿，维权没那么容易！
有网友说:其实真的没有这么简单，得先准备很多仲裁资料，然后去劳动仲裁的地方排队，那时候是疫情，但是还是有很多人在排队，要排很久，没排到就得第二天继续再来排，然后后面等如果仲裁通过就得上庭对峙，赢了之后，你还不能马上拿到钱，公司会拖时间，你甚至赢了一两年甚至几年才能拿到钱，甚至有很多人是赢了却拿不到钱的，很少有人可以在这段时间浪费时间浪费精力就跟公司使劲嗑，为什么很多公司这么猖狂就是这个原因，被侵害权益的人需要付出很多很多，比如一直准备资料，一直奔波，就是到最后赢了还是不能拿到本来就属于自己的钱。公司这段时间它该赚还是赚，只要拖到很多人放弃就行了，就算只有少数人拿到钱，拖你这么久的时间公司也已经赚了很多了，根本不在意给你的那点钱，他就故意恶心你，拖着你，他的违法成本太低了，一裁两审拖好几年，耗到你筋疲力尽。这就是现实。
8 u  G+ W; U& C* H: j$ D& [$ ]第三种:也有人对涛哥以后的职业生涯产生担忧，担心这么一闹，以后还会有公司敢录用他吗？
: ]1 z+ \3 p+ t6 J" P; W# F第四种:还有网友说，这是段子，文案，只会出现在网络上，现实中很少有这样的事发生！
8 T1 n0 m# ?7 W$ f0 Y3 c8 j7 Q1 `第五种:也有人对此事的真实性产生怀疑。
) x  L4 f8 S9 r4 R如果是你，你认可哪种态度？留言区见。
4 i- O6 R) e# y& m足矣看到这几年打工人都不容易，在职场里受的气和委屈还有各种不公平，太多太多了！而大部分人都选择了隐忍。如果哪天这事遇到了你身上，你会如何应对，是坚持维权，还是息事宁人，一走了之？

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