离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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7 q: P2 |) S, W( a& ?
; z6 d9 R, l" [7 f# ~
一、经济补偿金（N）
$ ~* U. U/ y1 h" ^. M
1）计算公式：
3 Q) c) c3 Y, @3 Z9 C$ W- F9 X; Y
经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

5 k0 s# N% g$ @9 W# nS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

" N+ f* W  S6 W+ D$ M2 y+ }N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 T; p! Y9 G  p- W
* J- y# v& U. b, \2 ~0 M6 h2）关于N的举例说明：
) u% f9 g5 \; n$ A! |$ g
. ]" i4 u8 E  |* e. c0 T比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。

- s# a- P  o1 z如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。

9 x: `$ j  p, ?4 w! b. u4 q( @如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
" m% \$ I: u4 s$ e( _
' ?( |6 f( o: \5 X! \% i* i3 \比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

1 _9 {" D, w4 W& U' l2 h3）特别提醒：
. C* t$ w3 r: _
& s) v! b( V; Z4 x经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
& c( H/ y2 J6 d* x
6 z! d) Y6 l5 B5 V8 X# _4）法律条文依据：
; r2 S* h9 K) f* c: C8 p% K0 x7 M7 G
- Z* h( A' T* Y7 ^1 d, R4 |; t根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：
7 `1 [5 |% ^" Q/ `. U- c2 T4 W4 f
% u: l7 p; C; E* B+ ]“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
. _0 W( x. B; e- G2 u
3 h) l, }; C1 Q0 y! w: q; M小贴士:
3 W. P6 H2 m5 a( ]/ H2 ~$ p
2 R+ u& N4 w) Q! k“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。

. ?* {( y, b1 Z9 e, d0 L) z那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。


《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
(1)计时工资;
0 P$ }, Q8 M8 z1 P  m) J. i(2)计件工资;
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
% s1 X( H# M1 `! l4 W$ Q. r" j(6)特殊情况下支付的工资。
9 L9 o1 p2 E2 G5 ]& \
& p% O! V* d* Z/ K- d- E5）适用情况:

. J5 A1 M( y  u" Z结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
3 g  I# s/ o6 z- z  U
) S/ f1 {/ t; N+ z: f" g二、经济补偿金+代通知金（N+1）

" F4 S- h$ S4 u1）名词解释：

  b) Y. g8 Z, b; `7 b9 n“N+1”代表经济补偿金+代通知金
# Q2 v1 o% P+ ~5 Z% d  U
% E/ A2 ?; x' i( {7 G4 w代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
/ |5 a( U5 p2 ]) d, u
2）计算公式：
. z' @2 m& A& [* U5 {# F  X% C0 z
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

9 r+ y3 h+ J7 |; h“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
/ D$ e: v# W  `- C# d
) I7 K3 c9 |! A) r7 fS(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3）适用情况

0 T2 H. V% c2 T' D# v劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
! M6 o: v# D: x' k5 K" S6 d
& R: Q1 ~9 [8 w" l% h4 M·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
/ d* d4 E! l. j) C
·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
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三、赔偿金（2N）

6 k9 H! [9 A9 t- A1）名词解释：
. F- m0 T; w( |6 ]0 ?
$ H  |; c/ O# w& X) [& |- m2 J2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

' n3 y8 P1 H. a' Y通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
5 y* k. J- O; K; k: O* q# f* ~
) x/ W# C2 g. V5 r4 \2）计算公式：

违法解除赔偿金公式=S×2N
* i- o" `" l1 V5 o
3）适用情况：

% P2 P# U4 e; K7 W! i. t- r# s违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
7 J5 a  {2 A" X. U: O
现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。

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