先做个调研：大家在职场生涯中，是否有遇到过公司以效益不佳为由撤销了你原本的岗位，并贴心地给予你两个选择：要么接受调岗，前往以前从未涉足的岗位工作；要么自行离职。 N6 l. M& c; m- M2 e9 q : w/ Q" G0 X9 T0 u* b1 c" T7 z% G- r9 s1 {* ]
在这种情形下，你是可以申请被迫离职的，进而要求公司支付补偿金或者赔偿金。 7 {" [1 W: T8 Z+ B j0 r/ }& `% q. w3 h7 |6 H _) y# d2 a
我常常遇到过类似情况咨询，许多人都有面临过公司对其岗位的调整，且是调到与原岗位毫无关联的岗位，例如从管理岗调到销售岗，若不同意就只能被迫离开的情况。( f! L1 J& l7 D8 l O
) n0 u- X' e! O8 p$ Z0 }# h
那么该如何正确地应对呢？要知道，这种情况通常被称为“被迫离职”，现在我跟大家分享应对方法，可以分两步走:7 r! L' ^/ r$ ^6 b) S
4 \7 O8 a+ h: G, `
第一步，给公司发一份调岗的异议通知书，提出以下异议：( b" L6 t3 O0 h/ a2 u, o A1 |
; ~6 B% w( u- Z2 D6 Q( F
1、公司属于单方调整岗位，并以口头形式通知。在没有经过双方协商的情况下，取消了我原有的工作岗位。因此，我认为这一次的调岗其实就是公司在变相的辞退我。0 ?. z6 F- M$ ]- ?$ W
4 y; |% W9 B8 U1 ~2、公司把我从这一个岗位调到另外的一个岗位是不合理的。新岗位与原岗位并没有工作上的关联性，跨度非常大，本人明确拒绝调岗。 7 n7 D( U( h4 L; ?/ V: D P2 x4 m, H m0 U6 [$ I
3、本人有理由认为，公司单方面调整岗位、变更工作内容等等行为，违反了合理性调岗的本质要求，并且在程序上没有和本人协商一致。 3 h ^* v( v9 C ; A& O7 A+ J; R4、请公司及时处理异议，本人将始终遵守公司的各项规章制度，在原有岗位上继续工作，完成工作任务。1 D- i0 X8 d2 I! v/ I
! R# `/ J' I& g
第二步：要求辞退通知书5 A* l* T* r' M2 j: a+ t) _6 k
. ]4 o8 K8 p) S' u9 r, Q- D这一步就是说如果公司拒绝回复你的异议，那你就直接要求公司给你开具《辞退通知书》，并于当日结清所有的工资。/ K9 s7 s: X: [& }- N
; H; O: A s2 Z7 l$ @: f请注意，在这个阶段，你可千万不要签署任何离职协议或交接材料，不然的话很容易走进公司的套路，将违法辞退变成个人离职，这样将导致你拿不到经济补偿金或者是赔偿金，也领取不了失业金。 9 E# s% h, W' ]) l e% T a9 V+ ?: l$ s
今天跟大家分享的这些，就是想让大家心里有数，咱打工人要明白如何维护自己的权益。碰到公司要给咱们调岗，还调到八竿子打不着的岗位这种事，别慌。先冷静下来，按规矩来，就不会吃哑巴亏。要是真有啥不明白的，找个专业律师问问，搞清楚自己的权利，这可是关键的头一步！3 u1 O. p' _7 |
发表于 2024-12-27 17:01:36