星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
很多人以为，只要和公司谈好补偿金，一切就都搞定了。其实不然，钱没到手之前，一切都有变数。为了避免踩坑，请大家一定要避开以下四种情况：
6 {1 L; l9 X+ j% b. {
+ X5 k, H* Q) q9 Q5 ? f$ f- ^# A/ ^* }& T1 J# T
第一、签了协议，拿不到钱 * i3 A; @2 e" ~
c W1 \+ O! p4 r _& O, X6 B+ Z在签订解除协议的时候，千万不要急着办理离职手续。有时候，HR会让你在签订解除协议的同时，顺便办理离职手续。等你把所有字都签完，解除协议就被HR拿走盖章，从此就没了下文。
2 a+ R' t. D: d( ~9 p/ f3 g+ b" I& O* }9 K
而你，已经成了自愿离职的人。这样到手的鸭子有可能就飞了。 / u& K4 X4 Z1 @" v, w2 }
/ J b" Y/ a2 c所以和公司协商解除劳动合同的同时，也要时刻谨记两个要点：第一要点就是千万不要先签离职手续。第二要点是要签解除协议，一定要让公司先盖章再签字，拿到加盖公章的协议以后，再办理离职手续。
+ d. r2 m- K& S7 R* G3 C( U: e, i
: ], U, E8 ^7 d4 O5 k第二，签订协议时，别忘了当月的工资和奖金 9 ]0 E `, x8 Q: A& q2 i
9 [- R% X" t# o% e) i8 x签了协议，别漏掉了当月的工资，要知道补偿金是按照你离职之前十二个月的应发工资来计算的。
5 I# n6 L; J. T' p# c1 t! Y4 v3 S( ]
但很多人忙着计算补偿金，却忽略了离职当月的工资和奖金。结果，解除协议上的补偿金包含了所有费用，导致你损失了应得的工资和奖金。
! H F; X: V2 q$ s% X6 j) u' Z& s
所以，在协商补偿金额时，一定要把没结清的其他款项都算进去，以免签完协议后难以追讨。
% C* ?8 ?. ?+ h5 ~# k0 P+ ?
. W7 P: Y+ ~* s4 ^% F! u' m/ @第三，签订协议时，不要放弃其他所有权利
& p* d3 V/ T: V3 C" C$ [7 X6 C! W N9 u# t$ y8 }: b
解除协议上通常会有“再无其他劳动争议”的条款。签字之后，所有的法定和约定的权利和利益都全部结清。
9 M* o* U: w$ @ w9 V
" W& [2 p7 {0 R9 t记得签字之前一定要确认是否遗漏，否则后续就不好再主张。
1 j" E, N. U( w
+ E% c/ B6 r: C8 }最后，签订协议时，别忘了写明支付日期
' E' l6 \* \5 e. T7 _
8 S I, i7 O* M; K3 G在签协议的时候没有写明支付日期，可能会出现有公司不给你付款，或者是故意拖延付款时间的风险.所以最好约定按照法律法规，在离职的当天一次性的付清。 ; s( Y2 M1 G2 a3 q( i2 l* y
9 D' s4 E9 z/ [
如果对方一定要分期支付的话，要约定好付款的期限和违约金到期。公司如果不支付，要承担违约责任。 ( J2 ?' {7 n0 y6 O( f2 l, s; K
) X" o; x4 }: G& `8 e当然，为了确保万无一失，你还可以要求在协议里面加上一条本协议生效的条件：公司按照协议约定支付补偿相关费用，以最终转账凭证为准。如果公司没有按约定支付费用，则本协议所有的条款不再生效，乙方将保留自己维权的所有合法权利。
7 V# ~8 z( D: ^0 Y1 B9 w8 h& \" Z; p
以上就是协商离职时需要注意的几个要点。
0 C% _; W! P4 m3 K8 ^/ w5 Y* l: L8 k5 I$ ]6 c' V+ x3 S
| 
发表于 2024-12-27 17:00:13