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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
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但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。 . F& L0 x2 K& Z. I; |
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第一：关于口头辞退的问题 2 D2 [9 E: a" r( w7 D
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如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。 ) o4 e" Q2 y0 M% F/ @) g
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记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。 # |- Y2 O. T/ ]$ D
5 W+ Q& h3 o0 M A0 @第二：关于擅自离岗的问题
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
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9 \8 A1 H6 Z5 r* \- ~4 M3 ^因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。
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$ [, z% Q& d2 L" N# z; ?第三：关于证明劳动关系的问题 6 W! c5 c, R+ I! O3 s7 O
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如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。 ) E! O+ |6 K# F' e( ^9 a0 Q( X" q
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第四：关于签署不利材料的问题 ( D. }+ e d/ E' I5 H
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有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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$ q% l8 Q( e7 O7 F- G# V/ P+ S, {作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。 / y3 U. K/ @3 `6 B
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第五：关于仲裁时效的问题
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。 ) X# G% u* }' f3 `/ {
( u. c9 K3 z8 D9 @如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
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发表于 2024-12-27 16:58:32