星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
引言
* |: V5 m! }4 z% D6 o5 ?( g" P X# i
现在有些企业为了留住员工，就想在劳动合同中约定违约金，限制员工离职。虽然双方都在劳动合同中签字、盖章确认，但如果合同条款中约定“5年内离职需支付公司5万的违约金”，这种约定是否有效呢？ " X$ n- S ?& ~) p r: ?
K; Z0 x. ], I! e6 C; R4 u01
$ P, K' L% B% e5 g案例简介
/ F2 D) n8 |1 F小周在A公司担任行政工作，双方签订了劳动合同。合同中约定，员工正式入职后，必须在A公司工作五年以上，违约者须向A公司缴纳违约金5万元。后小周四年后提出辞职，公司以小周违反了劳动合同中约定为由，主张让小周支付违约金5万元才办理离职手续。小周遂申请劳动争议仲裁，请求解除劳动合同，A公司配合小周办理离职手续。 : E- X) ?. a- E9 Q
9 R+ a- }: ~& q5 T0 _! F# z% J
02
7 ~# N% l. { u! t+ |' _法律解析 - O1 q. g8 Y; g% p( W. A
$ f, z/ m; J1 b根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。 6 B b2 a# c) _3 K9 | v# X
$ ~2 n7 N9 r' R% E* P: S
如果约定了怎么办？根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。
# `9 j A/ e; x( j1 C2 \+ M! T5 T1 A' q$ {9 d. F/ Q5 M; s
综上，小周无需向A公司支付违约金。
- {3 y D6 B7 V6 o: d
; S5 i: P3 y: U* T0 p% ^+ ]. N# s- x03
) d! y( M7 g; h2 g小夏有话说 $ X. J: R% }6 ?7 S0 e
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职一般可以通过和用人单位协商或者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位的方式解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错情形的，劳动者还可以提出被迫解除劳动合同，随时离职。 9 J, Q {. K+ l6 C; R
) S N) M2 i: [$ `
+ E) ~9 S& ~7 a, x6 ~7 L7 l | 
发表于 2024-12-25 10:56:40