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追缴社会保险费的争议并不归类于劳动争议，因此不通过劳动仲裁来解决。相反，劳动者应向劳动行政部门提出投诉，并通过行政程序来处理。那么，追缴社会保险费是否受到劳动监察的两年处理时效的限制呢？
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% i: Q' d7 Y- _. h# f C/ D* k1 {案情简介
) q; l- t: X: t( {7 w2020年1月20日，小帅向某地人社局提交了一份申请书，要求A公司补缴2001年1月至2012年7月31日期间的社会保险费。然而，经过调查，人社局在2020年1月22日发布了《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，指出小帅的投诉已超出法定时效，因此决定不受理其投诉。
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4 \2 o7 X4 q P- R# l1 ]/ Z# o请问：小帅是否有权要求A公司补偿十年前未缴纳的社会保险费？是否存在两年的诉讼时效限制？ , O- }- }; ? a& k& T3 t" c9 {+ g. e( [
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8 I% Y. [: `. c5 O- j9 [法律解析
, i) X+ }6 @# T# v# ~* r2 L7 b5 @两年时效说法的由来
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根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也未有举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。 0 T c7 }5 [6 g. Z- J6 M
# u! K& T* z' }, ^" P# F3 r社保补缴不适用行政处罚两年追诉时效
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两年的追诉时效是行政处罚的一个方面，而社会保险费的支付则属于行政征收领域。因此，行政处罚的两年追诉时效规定并不适用于社会保险费的缴纳。
' C% c3 S7 n( s' H R! N根据《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未能按时全额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期内完成缴费或补足差额。然而，该法律并未对社会保险费用的征收设定具体的时限要求。
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6 Q8 u4 b- F0 m- {' M在实际操作中，不论是未缴纳、拖欠还是部分缴纳社会保险费，这些情况都被视为未完全缴纳社会保险费的行为，并纳入社会保险费的征收管理范围。因此，对于此类行为，不应适用两年的时效限制。 ; T3 O& _/ l: \' N# X0 I
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综上所述，小帅要求A公司补缴十年前未缴的社会保险费是合理的，因为即使追溯到10年前的应缴未缴的社会保险费，也可以要求公司进行补缴，这不受时效的限制。 . h8 d9 n+ m, f/ Y3 X/ F$ J9 c" z
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人社部答复
! ^5 L% I) S# \6 S# k人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5344号建议的答复
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人社建字〔2017〕183号 7 N) }' b1 O S7 O
……但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。……为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款两年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
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发表于 2024-12-23 16:30:03