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缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而，在实际工作中，员工有时会主动要求公司不要为其缴纳社保，而是将应缴的社保费用以现金形式发放到工资中，并签署一个放弃缴纳社保的协议。如果公司因补缴社保而产生滞纳金，那么这个滞纳金应该由谁来承担呢？ ( D1 z' a! ~0 v- ~4 A
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案例简介
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6 G2 Y. N4 m1 u- t) c1 b( n/ d小帅在2008年8月加入了A公司。他向公司提出不缴纳社会保险，并希望将原本用于社保的资金转化为工资收入。因此，A公司要求小帅签署了一份承诺书。在这份承诺书中，小帅明确表示“自愿放弃参与北京地区的社会保险计划，自行承担因未参加社保可能引发的任何后果，同时承诺不会因此向公司提出任何权益主张”。 , u4 y- L( H4 q
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2022年7月，小帅因A公司未按时缴纳社会保险费用，决定解除与该公司之间的劳动合同。
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在此之前的2020年9月，劳动保障监察大队已经向A公司发出限期整改责令书，明确要求该公司在规定的时间内为小帅补交未缴的社会保险费。 - ]7 A2 J/ m9 x7 i7 q* k9 h
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随后，A公司对小帅提起诉讼，要求其支付由于补缴社会保险费而产生的滞纳金及相应利息，总计达1.5万元。 * U' {6 ^0 ~4 X# Z/ S8 l4 r# ?
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请问：小帅是否需要承担补缴社会保险的滞纳金？是否相关的法律依据？ + L( C$ y m- C& a" y& U
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法院判例参考，实践中有不同观点
, q J9 p% E* F2 ^- n观点一：员工不承担滞纳金
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9 i+ i: T% O1 T$ i天津高院2022年公布的10大劳动争议典型案例（王某香与某休闲用品公司劳动争议案件） ' Z% Z* y) u u0 j* ~9 m. c
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天津市第三中级人民法院裁定，针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的情况，行政机关所采取的补缴滞纳金及利息措施，旨在促使用人单位遵循法律规定，确保劳动者的社会保险权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条、《工伤保险条例》第六十二条第一款以及《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条等相关法律法规，明确指出用人单位为相关款项的责任主体，并且强调用人单位不得将滞纳金的负担转嫁给职工。
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观点二：员工需承担50%的滞纳金（青岛中院(2020)鲁02民终1791号） ' a8 K: y3 `6 j% x
& H% W0 j& X! ^9 Y在二审阶段，法院经过仔细审理后认为，个人在进行民事活动时必须遵循诚实信用的原则……如果个人自愿签订了劳动合同，并且合同中没有要求公司为其缴纳社会保险的条款，那么作为具有完全民事行为能力的个体，他或她应当承担由此产生的法律后果。然而，考虑到为国家劳动者缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，公司在未依法履行该义务方面也存在过错。因此，一审判决要求双方共同承担因未缴纳社会保险而产生的滞纳金，这一判决符合公平原则，并且在法律上应予以维持。 # X) y5 Q5 \0 Y( i* Z) W
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人社部答复 : Q ]7 B( o( t
人力资源社会保障部答网民关于“社保因企业欠缴，员工办停、补缴不便利”的留言
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' L1 f) s. B1 R- X" U3 Y针对网民在中国政府网“我向总理说句话”栏目提出的关于社保欠缴后办停、补缴等问题，国家相关部门已经给予了高度重视并做出回应。其中，对于留言中提到的滞纳金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并且自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位不能要求职工承担因欠费产生的滞纳金......感谢大家的理解与支持！ 7 P4 c: @0 _6 d N# x8 j( e
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给劳动者的风险提示 $ O' a* B; I6 L" g0 a! [" N! n9 h7 R
在实际操作中，员工若放弃参加社会保险的承诺是无效的。这意味着雇主不能以此类承诺为借口来逃避缴纳社会保险的法律责任。然而，根据一些法院判例，存在一种观点认为，劳动者如果在放弃社保后要求雇主补缴，应承担由此产生的滞纳金。为了避免这种风险，建议劳动者不要签署任何放弃社会保险权利的承诺书。
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发表于 2024-12-23 16:28:07