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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！ % F L: K) Z, O4 Q5 T
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第一、未签劳动合同双倍工资差额
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如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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' ~6 z1 u6 \/ f第二、经济补偿金（N）
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根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。
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, u1 m$ D3 B+ M2 _- {提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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第三、赔偿金（2N） ) P" }3 ^5 O2 i7 C
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。 - K& E/ D9 L3 a! ^/ q
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第四、加班费 + c5 t( n8 S- F1 y! P
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用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下： 6 S b3 f5 T; ]3 L
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工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5 ! A6 b1 q# _* B" d/ ^0 H/ y" |; |
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周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2 ( ?8 H! Q! P( F" I$ |. ?. s
$ p' \( A- D* n法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3 , M4 t8 I- _, o8 p- Q1 \
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第五、应休未休年休假工资
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, L3 D, |, i J& g0 n/ ` ?5 C. j如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。 4 }5 Y6 ~3 ~4 l# [: Y
- C3 v0 n" _' h$ R$ M# B第六、未缴纳工伤保险的赔偿 2 k7 m6 v" g6 f
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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7 m/ U, l, i: w1 X! @0 L8 O. ?第七、未缴纳社保的赔偿
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# e4 ~( g/ B' a3 F, q+ r* q2 t @: O例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。
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第八、拖欠劳动报酬赔偿金 * P* |: z4 T# k& M3 u
9 d' M, u Y) Q* p如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41