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“总结了一下，有五类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！”
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( o1 R5 T! M) l, Q" _ y4 z第一条：在公司累计服务达到或超过15年的员工，且离退休年龄不到5年的情况下 : `3 M) x- }7 C8 Z$ k; j
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企业要与其解除劳动关系变得复杂。即使面临裁员决策，依据《劳动合同法》，此类员工享有不被裁减的特殊保护。
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$ d0 ]+ c, M7 q# x7 p! r9 g第二条：员工若罹患职业病或遭受工伤，导致全部或部分失去工作能力
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即便无法继续原岗位工作，企业也不得随意终止合同。否则，构成非法解聘，需向员工支付相当于2N的赔偿金额。 , Y- S: e/ c: I
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第三条：当员工因病（无论是否因工）或伤害处于法定医疗休假期间，企业无权单方面结束雇佣关系
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' `6 e- F# M+ \( A此规则涵盖所有类型的疾病，从轻微如感冒发热到更严重的健康问题，只要持有医疗机构出具的病假条即可享受此权益，并在医疗期内获得相应工资待遇。 3 A- D4 A/ ~' V! Z$ d% O6 U
5 j- ]0 N; J# l6 s* K! b第四条：对于正处于怀孕、分娩及哺乳阶段的女性员工 " Z; F+ p/ J1 a8 L& i6 Q8 w
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她们受到特别的法律保护，禁止任何形式的裁员或不当解雇行为。
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综上所述，只要员工属于以上任一类别，并且没有犯有重大过失、欺诈行为或其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司就无权提前终止与该员工的合约。即便发生了非法解雇的情况，员工也有很高的机会赢得官司，不仅可以获得经济补偿（至少为2N），还可以要求恢复原职位；在此期间应得但未付的薪水也将一并追回。 ( ^! h* [ R, j& X5 x# C/ a
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发表于 2024-12-23 16:19:47