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职工带薪年休假条例（修订版） 1 Q; B- I. Q- ^8 h8 T: b4 w) ~
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: ~% B: Y1 i3 O( l6 Q（根据2007年12月7日国务院第198次常务会议决议通过，并于2007年12月14日以中华人民共和国国务院令第514号发布，自2008年1月1日起生效）
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+ Z5 {/ l( n5 B0 Z' y第一条 本条例旨在保障职工的休息与休假权利，激发其工作热情。此条例依据劳动法及公务员法制定。
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第二条 适用于连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇员的个体工商户等单位的职工。这些单位应确保其员工能够享有带薪年假。在年假期间，员工应获得与正常工作期相同的薪资。
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! h* c c& k% M4 w第三条 职工的服务年限不同，其年假天数也有所不同：
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工作满1年但不满10年者，年假为5天；
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工作满10年但不满20年者，年假为10天； ; `' K3 S0 }8 ?+ I( y! p/ V
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工作满20年以上者，年假为15天。国家法定假日和休息日不计入年假。 ' }# n$ _* o( a0 P
% E# v9 E6 c6 N; u第四条 若职工处于以下任一情况，则当年不享有年假： - A q: m) t1 A6 {& C/ D
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依法享有的寒暑假天数超过年假天数；
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累计请事假超过20天且未扣薪； & x3 ~: T5 \, J/ f/ v1 k
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对工作满1年但不满10年的员工，累计病假超过2个月；
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对工作满10年但不满20年的员工，累计病假超过3个月； 1 e0 h0 U' ~: q6 H+ _9 P' ]
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对服务超过20年的员工，累计病假超过4个月。
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6 y5 V: F0 z @& O1 m第五条 单位应根据实际工作状况及考虑员工意愿合理安排年假。年假可以在年度内集中或分段安排，通常不跨年度。确因工作需要，可跨一个年度安排。如单位未能安排年假，经员工同意后可免安排，但需按员工日常工资的300%支付年假工资。
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6 Q5 |" y' G" v( c3 S第六条 地方人事与劳动保障部门应监督单位执行本条例。工会组织应依法保护职工的年假权利。
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3 W+ ]9 V: P/ v& T P' X$ ]( I第七条 违反条例不安排年假或不支付相应工资报酬的单位，将被责令限期改正。逾期未改者，除补付年假工资外，还应加付赔偿金。拒不支付者，相关责任人将依法受到处分或被法院强制执行。
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* B7 g* Y; K0 |7 F第八条 职工与单位之间因年假产生的争议，应按照国家相关法律法规处理。 ( S/ J- r) L$ J6 D/ u
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第九条 国务院人事与劳动保障部门将分别制定本条例的具体实施方法。
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第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 2 Q( B# S' Z+ p4 I3 V. H* a
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发表于 2024-12-23 10:14:39