星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
1.迟到罚款类条款 ! H! X( @8 z& ]4 j# w
) Y5 a! j: P7 _0 P8 e! ]
9 j9 Q) I3 l; {! n0 W# t5 U
劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。 + w- J/ ^, h ]9 K) I k
, j0 H4 f B, {" ?/ i$ O2.旷工1天，扣除3天工资类条款
" X; C% z7 g+ h9 n4 {7 j1 D# ~9 P/ O7 W, w1 P1 D- P
劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。
, }; q0 B( M& G
7 f4 P) O! D/ S, J, K1 c8 c) W3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。
+ X% c: Z! ^; W- K8 [+ |1 ~# K9 f$ l+ s1 S) P1 A
首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。 / n" Z5 q" Z/ S0 H
' B) l1 R$ l) a- q( ]
4.离职扣除工资类条款
9 O' ~5 {; [. |: r% L5 B2 W6 I$ t8 h4 ^2 O4 f' d1 l q8 R
试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。
1 i' K) G: z) U4 E
: ~1 b, B; v1 i- z0 ]5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款
" Q( n0 b- ^' b& I( O& } M0 o8 M1 _" ], }7 D5 z) J; `. i% E
这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。
) F) X0 x- r0 W8 _$ o1 X# n
; `( k( e7 L u6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款 % C3 Q% @5 G) [9 y5 `
' b- p( B4 K D" G6 E/ _! p+ x9 S只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。
- k7 x x% ?- [' r3 P* F' h& k5 j# Y
7.自愿服从公司一切管理安排类条款
8 I2 ]! U5 w* r' m( M6 F6 l( p
" @3 u) e H# m8 K: ]/ |) C. n5 N这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。 / n# G$ f' B9 l, r+ f- ~
& y7 {' i) o5 v# E | 
发表于 2024-12-23 09:06:15