星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。 3 F) ~( v, k# [5 X0 ?3 M( A# |* g
+ o7 S' o7 L: n+ j2 i: n. j8 S! B8 P" z+ e& H& C" B
这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。 2 G: ^1 Z7 l3 n/ g! l2 a
. q- N0 n8 o: x# C
遇到这样的情况你应该如何应对？
& R( s, A3 e5 h" p2 A& D
/ U1 \" u4 p. [第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。
8 o' a: }" F* l1 h! K! Q7 K, s1 s2 c& F) q/ E7 e
第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。 $ k3 G2 H1 d4 I/ x" D/ K
V! w V# w+ y k1 |6 ~# [ ]第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。
% s! A+ z3 w& V2 H% a. K- c' B0 @; \' `; B: {7 ]& C
第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。 3 L3 l9 X. M' Q3 A
) H9 {; k+ j3 \5 F H6 _. o
第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。
$ @* H8 G5 C1 u, Z0 z$ X
- A# L' M7 S, r8 [2 i; R1 Y 一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！
1 M% t$ t" I# `0 X/ i3 m
( q2 j2 b& {1 j6 I* ? | 
发表于 2024-12-22 14:29:59