星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
为了逼你离职，公司会删除你的门禁和考勤权限，收回你的办公电脑，同事孤立你，老板口头告诉你不用再来公司上班了，要打官司你就打官司去。 9 F3 \0 n0 P: F+ @8 n* {, I
8 K. {0 Q# S6 `+ V6 C
5 |4 e5 r' _/ i! A! Q" D* R 这样的情况非常普遍，但公司就是不给你正式的解除通知书，为什么，公司懂法，他不想承担非法解除的二倍赔偿，就拖着你，让你难堪，逼你自己走。大部分劳动者在这一关就受不了了，一走了之，之后气不过想要回头再来维权，但也没什么证据证明公司违法辞退，就算你去仲裁，公司也不承认解雇的事实结果，很有可能就直接败诉。
" Z& \( i& o! S' K/ S! Y1 b! F8 r) o$ U
遇到这样的情况你应该如何应对？ " a/ Q' ?, [( e: p4 o* p: _
& v- L- M/ l* V/ L第1步：坚持去公司上班，考勤权限关了，可以自己下载水印相机记录出勤事实。 8 J, h* m3 Y8 I) c
$ @( f; A) f; U! j第2步：要求HR和主管领导恢复考勤权限，提供劳动条件，安排工作。 * ]; U1 q: t$ C' m
* s& O2 K- H3 u- X第3步：沉住气，找一本与公司业务相关或者专业相关的书籍，看书学习，提升自己。
$ I7 ~7 c3 F J- n4 t H) k6 j! Z9 K c
第4步：遇见同事询问，就说公司关怀、领导体谅，让我休息休息，学习提升，正常领工资。
$ @8 D6 \. ~( z. n% d$ |2 e/ \
6 k' k# S' X: w$ |第5步：一般不会超过2周，老板或者主管领导就受不了，要么安排HR再次与你协商，要么想办法给你发放解除劳动关系通知，当然也可能会想办法阻止你进入办公场所，或者停发你的工资。
: V- p0 ]$ h w. z# Y$ P- M" g3 r$ n7 v, X' G q" {0 J
一般经过这5步，就进入纠纷解决的核心阶段(高手过招，针尖对麦芒)，非常考验个人心态、谈判策略、纠纷处理技巧。根据出现的不同情况，只要操作得当，最终都能不战(仲裁)而屈人之兵，实现个人劳动权益的保障！ & n1 l1 v. r5 X2 n+ l
7 H; ?) q! X' V! q. k5 o | 
发表于 2024-12-22 14:29:59