劳动纠纷，给公司邮寄文件，为什么一定要用EMS

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“不知道你有没有发现，不管你去申请劳动仲裁也好，还是去法院起诉，仲裁委和法院给你邮寄文件，像是传票、裁决书、判决书这些，都是用EMS，那我们如果发生劳动纠纷，要给公司邮寄文件，是不是也必须用EMS？”
& j' r! r8 P( ^& J6 ^0 p+ R" {
' f! z! p; ^7 _6 q1 t
* M# R" A" w4 K* `7 o& A答案是：建议你一定要用EMS，这样更加稳妥。

6 l  E5 a" G2 J: k0 Z其实没有法律规定你必须要用EMS，不能用三通一达来给公司邮寄文件，但我还是建议大家选择用EMS邮寄，避免不必要的麻烦。

; R" I9 }) e7 _' r2 e7 I+ S为什么呢？我给大家举个例子你们就明白了。

最常见的，比如公司拖欠你工资，不给你提供劳动条件，你要给公司邮寄《被迫离职通知书》，将来你要去申请劳动仲裁去主张被迫解除的经济补偿金N等一些仲裁请求的时候，是不是需要提供证据证明公司收到了你的《被迫离职通知书》，不是简单你说你邮寄了就可以的，打官司一定要明白，打的就是证据，没有证据都是白扯。

% e) k9 Y! \" C( Q那问题来了，怎么证明呢？

- I. I  E% d+ G* T" x0 H$ d如果你是用EMS邮寄的，那就很简单，只需要提供邮寄回单就可以了，你寄快递的时候，邮政会给你一张回单，名称是「邮寄交寄单（收据）」，这个回单上面会把寄件人是谁，收件人是谁，邮寄的文件是什么，邮寄日期、甚至邮寄物品的重量、邮寄费用等等这些信息都写的清清楚楚，而且还有邮戳，它是有法律效力的，你可以直接用它作为证据提交给仲裁委，并且这个回单的效力就是证明公司已经收到了你寄出的《被迫离职通知书》。
! N$ @  g3 h$ u* ^9 w: r# u
" V7 g+ D  K5 C就算公司说，没有收到你的通知书，那么这时候举证责任倒置，需要对方来举证证明他没有收到。

4 Q( F. f) Z, o# D& A, W再不济，公司如果直接拒收了你的通知书，也不影响你的送达效果，开庭的时候你只需要把退回的快递当庭打开交给仲裁员就可以。

为什么邮政这么厉害？因为它是国家的，如果你用的是其他民营快递，公司如果不认可物流的真实性，你还得提供证据证明，很麻烦。但是如果你用EMS邮寄，就不需要。

8 d2 B7 k& b% g8 ~  H* e* t如果是你，你选择用什么快递邮寄？

& R9 S  W0 o" H! B0 p, l8 G