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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。
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5 h2 ~5 v4 v# b z被迫离职成立的前提
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3 x2 \4 L1 U6 M' B7 H6 Y提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。 1 w# A4 u& \) [2 R" K5 |
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我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。 # u2 x8 n$ ]/ w- [
1 D' u/ y! D; g4 Z5 K法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。 0 v3 S6 ]7 B8 g' \5 n( ]
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而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。 5 a( c, c. n; |: Z& Y
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所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。 4 @0 b: [; h' ?# e
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$ w6 ]: C8 D; i1 x6 s$ a如何证明是否存在恶意？ 4 Q+ N8 U- ^" B- G+ z
. O G0 D: D: X分三步： 4 [. p7 ?) \6 G5 `
第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
/ A8 Q `7 E3 T* g" h) E第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。 ' {& A9 a2 w4 A
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。 9 v; Q7 [6 s+ l2 _
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被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的 ) J3 X8 o9 m; H# U- i
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发表于 2024-12-21 15:07:10
