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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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* ~/ S5 H* q* T( X线上形式发书面通知
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
- ?" C) o; ]/ M5 C. i1 p不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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同时线下邮寄的形式发出通知 & p+ p9 A5 T% W, D$ L$ _1 z* w
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。 5 Q C$ s0 f. q. ?0 K/ O
而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
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% p& r7 x. {# E0 w: m' I注意文件标题
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X9 ?/ {1 @7 P8 b9 w) O+ b你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。 . Q1 p v% C) A1 t2 `
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不要写具体的被迫的理由 " p1 E3 R' @! c% J) R6 z) N J+ {
4 @- J& P4 u4 _- @( g6 E2 o/ I5 I通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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: S/ C7 c. c! Z) x9 h) _9 L隔天就不用来公司上班了 ! V- N& n7 \& P7 A5 C( X, ]5 D
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线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。 / M1 V% N4 ^+ m# ]* a
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
; W/ \5 ?" |1 G7 N: b& r7 r你知道了吗？
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附：
V6 x; V& H; {$ X《劳动法》第三十八条 : _: u4 p8 K$ m. N |) i, _ S+ b4 F
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9 n0 z4 `2 b8 @% ^《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 3 x$ E# ]- u; R" F! Z' n
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7 b( t* y$ A" M8 |
6 b+ r( b+ p- l1 Z; X* {9 t3 g; h（二）未及时足额支付劳动报酬的； . H" D+ S1 Z- E2 i6 q
( A; S7 f! k4 K. ]. F' M（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ! e( ^: Q6 h& L) F2 D1 r' v
1 P" R m7 m3 z: i（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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2 [! |+ w% X' V; g（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1 ^8 P9 X. Y" z6 a3 |用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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发表于 2024-12-21 15:05:48
