劳动争议，如果你已经处理在离职阶段，一定要会跟公司心理博弈！

单身汉

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搏一搏单车变摩托啊，离职就是个心理博弈的过程！


之前有个粉丝一直在纠结一个问题，公司现在在翻旧帐，翻出来他两三年前的一些违规事实啊，并且在一年前也找他谈过这个事儿，现在要以这些理由拿他开刀啊，要辞退他。
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. ^2 M) r6 M  J, k2 h但是呢，公司说啊，要不你自己离职吧，个人主动离职吧，你要说不主动离职，那公司现在就得拿你开刀，要解除你。
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他现在就担心两个问题：

第一个就离职以后没钱拿。
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8 I# R5 {( [- A, }第二个问题就是担心以后入职新单位的时候对他被调产生影响。
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那我就他这个问题分析如下，你们看看对不对：
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离职有没有钱的问题

- `$ A" |1 o4 o: A( z6 }0 m% t那个人原因，如果你提了离职，那结果就是100%没有钱拿。
但是现在如果公司要辞退他，那就有可能拿到赔偿金，对不对？
: i9 y" f; u, K) t9 u; z: J, n第一个，两三年前的事情，他现在翻出来，如果说公司因为这个理由开着他，首先过了一年的追溯期，很有可能解除是违法的。
( P5 r: |6 e$ U- R第二个，从心理战术来看，如果公司胸有成竹的认为解除他是没有问题的，对这员工忍无可忍，你为嘛不辞退员工呢？
你为什么让员工自己离职走人呢？说白了还是公司心虚啊，从这个心理分析上你也能判断出来，公司可能也会觉得自己单方辞退是有问题的，对不对？
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% r; B8 \3 k+ Q1 p离职被调的问题

现在你要想一个问题，你即便提了个人原因辞职，难道新公司在被调的时候，老单位就不会说你坏话了吗？
所以现在不管是个人原因离职，还是公司单方辞退，你是打不打官司都不能肯定性的得出结论，公司不对你说坏话。
  D' t+ }: B& a$ }1 v7 i. }所以这个问题你担心是没有必要，没有意义的。
7 y% ?7 X: f5 F! E2 o7 s$ b- G所以各位啊，你们有时候在打这种心理战的时候，前提是你要对当下的劳动法律法规有充分的了解，并且知道法律的底线在哪里，只有这样，你才能做出理性合理对你利益最大化的一个最终的判断，你知道了吧？
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