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根据4月1日人力资源和社会保障部发布的消息，劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金，所以失业保险也是有领取门槛的，我们来看看有哪些门槛和标准。 * \9 }. j3 A& Y! g0 U# q* U
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失业金申领条件和标准 5 V$ Q0 h- v4 \3 h
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1. 参保缴费1年以上。
& N9 }. r; d+ i4 r# _8 c2. 非因本人意愿中断就业。
1 L; @$ l. u6 O! X. [" p& e" j8 C3. 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
$ t/ r9 K6 G: M/ g所以从上面的标准来看，领取条件是失业保险最少要累计缴费1年以上，而且失业保险金最长只能领取24个月，这24个月是累计数量，就是说单次，你最多只可以累计领取24个月的失业金。 ( E# F1 c: U' {5 b6 P. g
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领取超过24个月后会怎么样 . y8 M( s& S! Y# j+ y# {
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按现行中国失业保险法规下，失业金领取超过24个月这个期限后将不能再继续领取失业保险金。 " v; e/ ^% N& \
在此情况下，政府和社会可能会提供职业培训、职业介绍等服务帮助失业人员尽快重新就业。
# r* ^4 o; g1 m对于仍然存在困难的失业者，各地可能还有其他的社会救助政策，例如最低生活保障、临时性困难救助等，以缓解这部分人的生活压力。
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" k$ i0 j* n8 u: D) s5 l& y什么叫非因本人意愿中断就业
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以下情况都属于非因本人意愿中断就业。 ( c2 Q5 d7 X5 Q, z" @6 m8 \
1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。
4 E, J, \; ?. h" J. u2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
2 p S$ D' [ y% S3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。 _; ~. T2 S" N1 z4 L; _3 @
4. 协商一致解除劳动合同。 K' {3 p6 [4 ^6 E7 O+ H
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。 ; ]& O7 `. R: ^# e1 A
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。
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主动离职 : }% T! Q, O' }6 N8 C/ F6 @+ c. D
i0 `8 P/ x! N( c因此上面第3条得出结论，因个人原因主动辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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被迫离职 0 P0 J4 X# T7 o; K
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如用人单位因违反《劳动合同法》第三十六条规定，和劳动者解除劳动关系并与劳动者协商一致，解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
6 \, p$ w0 m" N7 [2 P所以我们得出以下结论：
9 X3 w( M$ M% a& ?个人原因主动离职不能申请失业金。
# g" o5 a v% W/ W' L协商一致解除劳动关系可申请失业金。
% O$ R [% w5 ]- h0 [用人单位因违反劳动合同法而导致的被迫离职，并协商一致的，可申请失业金。
5 s! `6 r( w! W注意这里说的被迫离职后单位给你社保退档时，原因一定不能填个人原因离职，不然你就领取不了失业金啦，你知道了吗？
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发表于 2024-12-21 15:02:44
