劳动争议，你和公司有劳动纠纷了，哪些情况不能急着去仲裁？

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你和公司有劳动纠纷了，哪些事儿不能急着去仲裁啊，我说四个点你看看有没有道理。

0 ^, _" O9 v% J1 z& |% x
01
& Y, u, P/ k2 U! b通知你降薪了，但是还没降

- N3 Y: X5 `8 R6 }7 L, ~) [就是告诉你了，下月开始降，你这个时候说我去走被迫辞职，我打官司，我告诉你打不来的，因为违法事实还没落地啊。
4 J0 ~4 E4 @0 H; W所以一定要等子弹再飞一会，等到下个月发工资时，发现真的降了，这个时候就可以走被迫辞职了，但要注意提前收集好其他相应的证据。
; p- m# g. V% o' ^02
8 L& _; s; |7 ?: P* L- S口头通知你自动离职
+ G% E1 l7 s/ t1 H7 t
! `* L; y: s) N( E. }9 C那这种口头通知的情况下，
首先你没有录音，又没有录像。
" \" m5 A$ D/ p; V: Z3 u第二个公司也没有给你下达书面的解除通知书。
9 Z/ b8 h4 j* C" _& V第三个你也没有办离职手续。
这种情况下劳动关系就没有解除，就跟两口子吵架是一样的，你现在打什么官司，什么都打不下来。
5 Q3 @+ F5 D$ N- k03
没有劳动合同
* q1 L$ E2 e' ^: [  z$ R0 e
3 C" N' M; I( J, z" F/ S$ r包括你签了没给你，你手里没有，这种情况下你现在急着去仲裁，很有可能连劳动关系都认定不下来。
所以你现在先想办法把劳动关系先确认，比如公司管理你的这些证据，考勤呐，工资发放的记录啊，工作任务安排呀，工作群啊，工作汇报呀，等等。
证明有劳动关系了，再走下一步仲裁。
04
工资算法上和公司有争议

% _0 s- h: B8 ~$ B9 }因为工资算法上和公司有争议，包括你的奖金，绩效提成，等。
6 l  X% W. q! k% L8 U; i/ ]那这种问题下，你如果着急走被迫辞职，打官司很有可能打不来。
先想办法找公司去核实这些钱是不是有拖欠，为什么拖欠，公司还给不给等等。
这些问题先落实完以后再考虑走被迫辞职。
关于劳动争议，如果还有任何的疑难杂症问题，可以看看我其它文章，你知道了吗？
7 \: K" G6 v" m$ E被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”4个字即可获取。
4 f% J5 m* p2 l1 A